[Мисс Марпл]

Некоторым работникам нашей фирмы выдают ноутбуки и телефоны, руководство попросило зафиксировать это добро за каждым сотрудником. Думаю, как лучше это оформить, договор о материальной ответственности на каждого сотрудника делать не хочется, может, заключить доп. соглашение к трудовому договору, в котором и определить материальную ответственность за телефон и ноут? Коллеги, посоветуйте, что лучше, а самое главное правильно, сделать в этой ситуации?

[grafff]

А у Вас с работниками могут заключаться договоры о полной матответственности (ст. 244 ТК РФ).

P.S. А в чем разница между допсоглашением на каждого работника и договором о матответственности с каждым работником?

[Мисс Марпл]

Хотелось бы оптимизировать документооборот, думала, что с доп. соглашением это будет проще, потом подумала и сделала договор об индивидуальной мат. ответственности на одном листе. Можно оба варианта, конечно, использовать, но хотелось бы узнать, что в этом случае больше подходит. Еще думаю об акте приема-передачи, обязательно ли его делать?

[grafff]

Знаете, я тут пришел к выводу. что лучше перестраховаться, чем не доделать что-либо. Лишние нервы при проверках ни к чему.

[lawstudio]

Допсоглашение или отдельный договор - значения не имеет, если все материально ответственные лица имеют трудовой договор с вами.
Акт приема-передачи имущесвта в той или иной форме делать надо. Например, в конце допсоглашения - табличка, куда вписано переданное имущество, его стоимость и подписи "передал/принял", а также графа для отметок о возврате имущества.

[Мисс Марпл]

Большое спасибо, коллеги , за советы, буду теперь готовить акт

[aleksandra-tt]

безусловно акт приема-передачи имущ-ва нужен!!!все документы должны быть в порядке!