[asmodeus10]

подскажите пожалуйста, мо жет ли работодатель уволить работников в случае если работники напились в не рабочее время на территории вахтового поселка?

[asmodeus10]

все осложняется тем, что в момент инцидента из руководства был только один механник, возможно ли в акт вписать работников другой организации?

[yaslonstr1972]

asmodeus10, Если, например, ВЫ считаете, что, например, Я нахожусь в состоянии опьянения (алкогольного ли, наркотического ли, иного ли), то Вам необходимо будет это ДОКАЗАТЬ. Но такие "вещи" "на пальцах" не доказываются! Акт можно нарисовать любой, но без СООТВЕТСТВУЮЩЕГО(!) заключения специалиста (эксперта), это всё будет просто ЕРУНДОЙ! А при определенном раскладе такие действия можно будет классифицировать как:
УК РФ. Статья 129. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается ... (далее - по тексту)

[asmodeus10]

в консультанте нашел статью: "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 5 УВОЛЬНЯЕМ НЕТРЕЗВОГО РАБОТНИКА,

все сделанно как написанно в статье, этих товарищей потом забрала милиция, только что получили справку за подписью начальника местного УВД о том, что их забрали в нетрезвом состоянии. вопрос другой,у них на объекте только один руководитель, механник, в актах нужно указывать не менее двух человек, возможно ли указать работников иных организаций, также находящихся в этом вахтовом поселке, они присутствовали при всем бардаке что устроили эти граждане?