Ответить

 

Опции темы
Старый 08.10.2010, 17:51   #1
alecs71
Пользователь
 
Аватар для alecs71
 
Регистрация: 19.08.2010
Адрес: Россия / Пермский край / Березники
Сообщений: 13
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Сокращение (п.2 ст.81 ТК РФ)

Хочу поднять тему сокращения на предприятии (п.2 ст.81ТК РФ). Мне руководством было вручено под роспись уведомление о сокращении меня по вышеуказанной статье (на самом деле как неугодный для руководства работник). После вручения проходит 2-а месяца (предложенные вакансии неоднократно вручались мне тоже под роспись), сокращения не видно - как работал, так и продолжал работать. По истечении 1,5 месяца письменно делаю запрос к руководству, ответ меня поверг в шок: оказывается сокращать меня небудут, т.к. согласно ст.179 ТК РФ я имею преимущественное право на оставлении на работе (более высокая квалификация). Все 1,5 месяца - тишина, никто и не думал о чем то сообщить. Собираю все бумаги переписки, подаю исковое заявление (ст.237 ТК РФ). Суд конечно проиграл (и кассацию). Практика отличнейшая!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.10.2010, 18:43   #2
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecs71 Посмотреть сообщение
Собираю все бумаги переписки, подаю исковое заявление (ст.237 ТК РФ).
За какие действия работодателя просили возместить моральный вред?
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс
http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 08.10.2010, 18:51   #3
alecs71
Пользователь
 
Аватар для alecs71
 
Регистрация: 19.08.2010
Адрес: Россия / Пермский край / Березники
Сообщений: 13
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ст.237 ТК РФ: ... действие или бездействие работодателя ...
Неполучилось. Спасибо за сноску!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.10.2010, 00:38   #4
naxoss
Пользователь
 
Аватар для naxoss
 
Регистрация: 26.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecs71 Посмотреть сообщение
Ст.237 ТК РФ: ... действие или бездействие работодателя ...
Бездействие что не уволил по сокращению что ль?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 10.10.2010, 22:10   #5
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,770
Благодарности: 71
Поблагодарили 340 раз(а) в 328 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

имеется ввиду бездействие, что не уведомили работника об отмене самой идеи его сократить... а у работника творческий потенциал например пропал за эти 2 месяца и он работал плохо, премию ему может платили меньше и т.п.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 11.10.2010, 15:28   #6
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Похоже эта выдержка из кассационного определения как раз по делу автора топика:

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
Судья - Марданова С.А. 12 августа 2010 года

.......


"Отказывая Г О.Г. в иске о возмещении морального вреда, суд первой инстанции пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что какого-либо нарушения прав и законных интересов истца в сфере трудовых отношений действиями (бездействием) ОАО «Корпорация Название», выразившимися во вручении работнику уведомления о предстоящем сокращении, предложении для ознакомления перечня вакансий, не доведении до сведения работника мотивированного мнения профсоюзного комитета, не допущено. При этом суд правомерно исходил из того, что положениями Трудового кодекса РФ законодательно не закреплена обязанность работодателя извещать работника о том, что намерения работодателя по поводу его (работника) увольнения изменились, что работодатель не примет решения об увольнении работника.

___________________
Вполне закономерное решение и кас.определение
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс
http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе