[spart]

Нахожусь уже месяц в приостановке из за невыплаты зарплаты свыше 15 дней. Спрашивал на работе как будет оплачено данное время. Сказали что как 2/3 от средней зарплаты как простой. Я показал документ - в котором сказано, что данное время оплачивать как средний заработок...(обзор законодательства от 03.2010 ВАС) Руководство, в том числе бухгалтерия и отдел кадров делают круглые непонимающие глаза... и все...
Что можно предпринять в данном случае?

[Афина Паллада]

разрешить спор в судебном порядке.

[spart]

Что запросить у работодателя , кроме справки о начисленной зарплате?

[spart]

Как рассматривать ответ Роструда по оплате времени приостановки ? как рассматривает трудовая инспекция данный вопрос, так же как Роструд?

[Apparel]

Вот уж точно - "не ведает левая рука, что творит правая, а голова безбашенна."

Роструд в своем письме твердит о простое и сводит свой ответ к этому - работнику ничего не полагается потому, что это не простой по вине работодателя.
Да, это - не простой, это - "вынужденное приостановление работы не по вине работника". Если работник вынужден приостановить работу не по своей вине, а из-за нарушения работодателем своих обязанностей, то чья вина в этом, как не работодателя?
Статья 165 ТК утверждает, что работнику предоставляются гарантии и компенсации в случае вынужденного приостановления работы не по вине работника. Но В ТК не упоминается о важном для работника моменте - каким образом оплачивать приостановление работы по этой причине.
ВС указал на то, что оплата этого периода должна производится в размере среднего заработка. Пока в действующем трудовом законодательстве имеется пробел. Считаю, что необходимо внести в ст. 142, 234 ТК дополнения по этому вопросу, расставив все точки над i.
А пока... суд в каждом случае должен рассматривать приостановление работы, выяснять причины приостановки, определять и устанавливать вину, и после этого принимать решение о присуждении выплат работнику.

[yaslonstr1972]

spart, поддерживаю мнение о необходимости обращения в суд.

[spart]

А кто знает как трудовая инспекция оценивает данный вопрос?
В суд это понятно...

[Афина Паллада]

"5. Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя, и оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановление работы по причине задержки заработной платы не отнесено.
Учитывая изложенное, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за время отсутствия работника заработная плата ему начисляться не должна. В то же время такая оплата может производиться, если она установлена в коллективном договоре." Комментарии к ТК РФ под редакцией В.И. Шкатуллы
(не знаю, кто сочинил или откуда оба сдули )

позиция Роструда осталась неизменной:
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.

Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец

[spart]

Такие организации как Роструд надо ликвидировать...

[spart]

Вот ответ трудовой инспекции по данному вопросу