[Arzachka]

Уважаемые форумчане!!!
Я столкнулась с действием работодателя, которые по моему мнению являются незаконными.
Я находилась на 6-ом месяце беременности. По медицинским показаниям меня направили на прохождение УЗИ для подтверждения диагноза и дальнейшего направления на стационарное лечение. В день прохождения УЗИ, по причинам стресса, я попросила мужа позвонить моему непосредственному начальнику, объяснить ситуацию, а также предупредить о возможном моем не выходе на работу в этот день. Муж позвонил начальнику и объяснил ситуацию.
После прохождения УЗИ мне необходимо было в этот же день пройти ВКК. Я позвонила в отдел кадров предприятия и спросила возможно ли взять отпуск на этот день, и не будет ли это являться прогулом. В ОК мне сказали нет, и я написала заявление о предоставлении отпуска на этот день. Данное заявление мой муж в этот же день (за 4,5 часа до конца рабочего дня) лично отвез моему начальнику, который удовлетворил данное ходатайство и в дальнейшем был издан приказ о предоставлении отпуска.
В дальейшем я узнала, что данный приказ был изъят из ОК и уничтожен, а мне дали "ВЫГОВОР" за прогул.
Копию своего заявления о предоставлении отпуска с подписями всех руководителей, у меня сохранилась.
Являются ли действия работодателя незаконными и можно ли оспорить взыскание в суде???
Кроме этого в настоящее время нахожусь на больничном в связи с прерыванием беременности по медицинским показаниям, и меня грозятся уволить(((
Спасибо заранее за ответы и советы!!!!

[Alex_G]

Сомневаюсь, что получится уволить, больничный в период беременности, в этот период вообще нельзя увольнять. Но самое главное доказательство экземпляр приказа со всеми подписями.
Никому не отдавайте. Оспорить можно, только думаю Вам не в суд надо, а в инспекцию по труду - у них тоже план есть по наказаниям нерадивых работодателей.