[homme]

парень работал в клубе администратором полгода. трудового договора работодатель не подписывал, только обещал это сделать.
трудовую не забирал. зарплата платилась серая и то не всегда. задолженность по зарплате накопилась приличная, но каких то выплат администрация не планировала. на вопрос когда будет погашена задолженность, парня мягко посылали далеко - жди, мол, как только, так сразу.

в итоге, администратор забирает в конце рабочей смены 50 т.р. на работе (деньги принес клиент в счет будущих занятий) в качестве компенсации части зарплаты и больше на работу не выходит. почтой отправил уведомление руководству, что на работу выходить не будет, пока зарплату не выплатят полностью. уведомление отправлено ценным письмом с уведомлением. письмо РД не получил, т.к. на почту не пришел.
работник на работу не выходит и собирает доказательства для судебного иска - признание трудовых отношений.

на работе кассовый аппарат при расчетах не использовался. все платежи за услуги с посетителей брались налом, который по кассе и в бухгалтерии никогда не учитывался. позже на работе была проверка налоговой, выявлено нарушение - не использовался ККМ при наличных расчетах, был выписан штраф. этот нал хранился в сейфе, в конце рабочего дня приезжал собственник (он же директор), все выгребал и уезжал до след. вечера. каких либо фин. отчетов за день никто никогда не составлял, кроме отчетов по черной кассе).
теперь парню угрожают уголовным преследованием: заявление в милицию о краже денег и тд
когда парень заканчивал смену, никого в клубе не было. это выяснилось только спустя сутки, когда приехал директор. о преступлении сразу никто не заявил.
после этого случая прошло почти четыре месяца.
теперь, когда администрация узнала, что работник собирается подать в суд на клуб взыскать задолженность зарплате и признать трудовые отношения, всплывает адвокат работодателя и ставит в известность парня, что если тот не одумается, то заявлению о краже дадут ход.
парень подает заявление в милицию о том, что ему угрожают на работе уголовным преследованием, если он обратится в суд за защитой своих прав.

можно ли раскрутить работника, взявшего деньги без разрешения, на статью УК? парень явно не прав что так поступил, но и зарплату надо было как то выбивать (долги за квартиру и тп). как говорят, вор у вора дубинку украл. Понятно, что и ситуацию можно повернуть по-всякому: найти свидетелей, к примеру, и отработать версию, которой потом придерживаться в дальнейшем стороне обвинения.
а возможно, что директор просто решил попугать работника.
и, всё же, какие могут быть мнения по этому вопросу?!

поскольку милиции по факту кражи вызвано не было, осмотра места происшествия не произведено, факта по горячим следам установлено не было. чего сейчас размахивать руками - доказательств состава преступления, кроме слов (свидетелей, директора) , реально-то никаких нет. или в таких делах доказательная база строится только на показаниях свидетелей?

каким образом правильно (с точки зрения закона, а не по-понятиям) выходить из ситуации работнику и далее через суд защищать свои права и истребовать остатки долга по зарплате (сумма не малая)?

[петра]

homme, думаю, палка о двух концах: если докажете факт трудовых отношений, то у работодателя будет шанс говорить о самоуправстве с Вашей стороны, а может, и о хищении (мы же его объснений не видим).

А так у Вас в случае уголовного преследования есть возможность все отрицать.

Можно, конечно, выждать время (не обратиться ли он с заявлением).
Но все дело в том, что о наличии завления, как правило, никого не уведомляют (оно может лежать в милиции месяцами и непроведение каких -либо действий, о которых вы пишите - еще ни о чем не говорит), а Ваше обращение может спровоцировать расследование со стороны работодателя.

[homme]

о самоуправстве в каком виде идет речь? ни подписанной работником должностной инструкции, ни ккм, только черная касса, т.е. выручка по бух отчетности отсутствует.
работодателю, кроме свидетелей,предполагаю, представить нечего.
с заявлением, РД еще не обращался.
правильно ли понимаю, что работнику с заявлением обращаться в милицию о факте угрозы со стороны РД не следует, чтобы не спровоцировать РД подавать его заявление? есть ли вообще смысл в таком предупредительном заявлении? ведь рд либо заявит, что "дело" у них есть, либо отмажется (не было никаких угроз) ?

[петра]

Сообщение от homme

о самоуправстве в каком виде идет речь? ни подписанной работником должностной инструкции, ни ккм, только черная касса, т.е. выручка по бух отчетности отсутствует.

Но вы же хотите сами доказать, что работали.

Как только докажете работодатель может подать заявление о хищении денег (если уже не подал). Если в опровержение обвинения ссылаться на то, что зарплата вам все полагалась, то хищение может перерасти в самоуправство.

Это - все возможная перспектива. А что делать -решать Вам

[петра]

Сообщение от homme

равильно ли понимаю, что работнику с заявлением обращаться в милицию о факте угрозы со стороны РД не следует, чтобы не спровоцировать РД подавать его заявление?

Вот именно.

Сообщение от homme

ему угрожают на работе уголовным преследованием

В уголовном порядке преследуется только угроза убийством или угроза с целью завладения имуществом (разбой, вымогательство), а это -не Ваш случай. Поэтому пока вам обращаться не с чем.

[homme]

работодатель с заявлением не обращается уже пятый месяц, но, назовем это так - шантажирует работника: если подашь исковое в суд, подадим на тебя за кражу на рабочем месте.
факт доказательства кражи очень уж сомнителен.

какой срок существует при обращении в органы с сообщением о краже?
осмотра места происшествия не было, протокол не составлялся. в настоящее время можно только сотрясать воздух "свидетельскими" показаниями и заявлением потерпевшего работодателя (юр.лица) и неизвестно еще кого

[Антон Всеволодович]

Сообщение от homme

какой срок существует при обращении в органы с сообщением о краже?

Сроков сообщений о преступлениях законом не предусмотрено, то есть с сообщением о преступлении можно обратиться в правоохранительные органы когда угодно.
Другое дело со сроками давности привлечения к уголовной ответственности. Тут сроки давности зависят от категории тяжести преступления.
См.часть 1 статьи 78 УК РФ: http://www.consultant.ru/popular/ukrf/10_14.html#p782

1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
в) десять лет после совершения тяжкого преступления;
г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.

О категориях преступлений см.ст.15 УК РФ: http://www.consultant.ru/popular/ukrf/10_4.html#p150

[homme]

с доказательствами совсем туго, если у работника нет договора о мат ответственности, нет должностных обязанностей, с которыми он ознакомлен, нет протокола осмотра места происшествия по факту кражи и тд.
так можно массу заявлений подавать ))