[анютка волкова]

Здравствуйте!!!!Помогите,пожалуйста,прав ильно составить ученический договор!!!
Ситуация такова:Организация заключила договор с Университетом,о том,что она обязуется оплачивать обучение в аспирантуре за своего работника.Теперь нам нужно заключить ученический договор с нашим работником.Как правильно это делать??Или это может быть не ученический договор??
Вопросы,которые у нас возникли при составлении этого договора следующие:
1.Сколько лет в нашей организации обязан отработать работник после окончания срока ученического договра;
2.Необходимо ли оплачивать его уход на сессию;
3.Какую зарплату установить работнику во время его обучения в аспирантуре;
4.Какую ответственность можно прописать в договре в случае его ухода с работы раньше отработанного времени.

[Афина Паллада]

1. На усмотрение сторон. Порядок расчет срока не регламентирован, но он должен быть адекватным (соразмерным) затратам. Теоретически - подсчитать, за какой период работник "окупит" затраты на его обучение.
2. см. гл.32 ТК
3. см. п.7 ст.19 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
4. см. ст.249 ТК

[анютка волкова]

Афина Паллада, я просмотрела все статьи указанные вами,все ясно и понятно,за исклечением п.7 ст.19 ФЗ "О высшем и послевузовском образовании",я не нашла там ничего по вопросу № 3.
Там сказано про оплату ежегодных дополнительных отпусков.А я имела ввиду,какую з/п мы(т.е работодатель) должны прописать в договоре для нашего рабоника во время его обучения.

[анютка волкова]

а еще по поводу моего воп.№ 4 хотела уточнить следующее:
можно ли помимо ст.249 ТК применить к работнику какие-нибудь иные меры ответсвенности,например,штраф??
и к воп.№3 - а если наш работник будет обучаться очно в аспирантуре,мы также обязаны ему предоставить отпуск для сессии??

[Афина Паллада]

анютка волкова,видимо, я не так поняла, я думала, обучение в аспирантуре будет проходить без отрыва для производства и предоставляться будет только уч.отпуски для сессии.
Знаете, я как-то 100% затрудняюсь Вам ответить об оплате з.п. во время обучения в аспирантуре - если аспирантура очная, она по умолчанию исключает работу по осн.месту работы и "оплачивается" стипендией от уч.заведения. Если аспирантура заочная, то я уже говорила - та самая статья. А между сессиями работник так и так работает.

Штраф трудовым законодательством не предусмотрен.

По Вашему вопросу о предоставлении отпуска есть 2 т.зр.
Первая (коротко): очная ф.обучения подразумевает, что аспирант обучается в аспирантуре, а не работает, поэтому необходимость в освобождении от работы отсутствует. За это "лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями".
Заочники - это те, кто работает, поэтому они стипендию не получают, а зарабатывают на жизнь самостоятельно. Для этого нужно предусмотреть возможность совмещение обучения с работой.

Второя т.зр.:

2. Независимо от формы обучения и аспиранты, и докторанты имеют право на оплачиваемый учебный отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени (п. 12 ст. 19 Закона об образовании). Для аспирантов он составляет три месяца, для докторантов - шесть. Основанием для такого отпуска является письменная рекомендация ученого совета образовательного учреждения с указанием времени и сроков предоставления. (выдержка из: Учебный отпуск: оформляем правильно ("Зарплата", 2007, N 10)

Для очных аспирантов перечисленные гарантии и компенсации, кроме отпуска для сдачи вступительных экзаменов, не установлены. Видимо, это объясняется спецификой обучения по очной форме — по логике вещей, оно должно быть основной деятельностью аспиранта и проходить в месте его проживания и работы (не требовать проезда в отдаленную местность и т.д.). Разумеется, очная учеба не препятствует аспирантам работать, например, по совместительству, однако в силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
В то же время пункт 12 статьи 19 Закона предоставляет аспирантам, завершающим диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, право на отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три месяца. Закон не устанавливает в этом случае требований к форме, по которой должен обучаться аспирант. Поэтому право на оплачиваемый отпуск при завершении диссертационного исследования имеют, на наш взгляд, и аспиранты-очники. Аналогичный вывод содержится в опубликованной в СПС "Гарант" статье "Учебный отпуск: оформляем правильно (Ю.С. Савицкая, "Зарплата", N 10, октябрь 2007 г.)".
Поэтому если очная учеба позволяет аспиранту работать не в качестве совместителя*, работодатель должен, по нашему мнению, предоставить такому сотруднику оплачиваемый отпуск, который предусмотрен пунктом 12 статьи 19 Закона.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Москвитин Олег

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

31 января 2008 г.
(источник: http://base.garant.ru/135916/3/#300)

[Афина Паллада]

нашла еще свой старый пост:

это двойственность законов, поэтому ответы юристов могут разняться. На Ваш ответ могут быть две точки зрения.
Например, вот выдержка мнения:
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и сдачи квалификационных работ и итоговых экзаменов (далее - учебный отпуск) отнесен Трудовым кодексом РФ (далее - Кодекс) к числу важных гарантий права работника на получение образования, которым в Кодексе посвящена отдельная глава.
Однако гарантии для работников, получающих высшее образование, предусмотрены не только Кодексом. В настоящее время действуют Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (в ред. от 10.01.2003) и Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (в ред. от 05.04.2003).
При этом названные Законы в части гарантий содержат положения, которых либо нет в Кодексе, либо они сформулированы иначе. И это относится не только к студентам, но и к аспирантам и докторантам. Например, согласно п.12 ст.19 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев. Этой гарантии в Кодексе нет. Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск?
В ст.423 Кодекса сказано, что нормативные правовые акты, изданные до введения его в действие, применяются в части, не противоречащей Кодексу. Выявление противоречий может представлять немалые трудности, связанные с различным толкованием законодательства. (А.Кузнецов) Статья: Учебные отпуска при получении второго высшего образования ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2003, N 6)
Но можно "давить" на то, что, да, в ТК ничего не говорится о гарантиях для аспирантов по очной форме, потому что в ТК вообще ничего не говорится об аспирантах, зато говорится ф ином ФЗ, а он не противоречит, он только дополняет...

[анютка волкова]

Афина Паллада, выражаю Вам самую,самую большую благодарность!!
Я просто еще молодой специалист,и не совсем разбираюсь в этих вопросах.Вы мне очень,очень помогли