[Accept]

Расскажу вкратце.
Вызывают с утра в отдел кадров, вручают приказ об увольнении, трудовую книжку, улыбаются и машут ручкой.
За все расписался, ушел.
Подал исковое заявлени в суд на восстановление на рабочем месте по основаниям не имеющим отношения к данной теме.
При внимательном рассмотрении уже дома приказа об увольнении заметил интересную вещь:
1. Вместо подписи директора предприятия стоит подпись главного инженера предприятия напротив фамилии директора. т.е. подписи директора как таковой нет на приказе, хотя фамилия директора присутствует.
2. Ниже существующей подписи есть приписка от руки со ссылкой на некую доверенность.

Заверенная копия приказа у меня на руках.
Как можно, помимо всего прочего, предоставить суду описанный факт и нестыковку в выгодном для меня свете ?

[spart]

по какой статье увольнение?

[Афина Паллада]

попадалась одна суд.практика, где указывалось, что по доверенности увольнять нельзя. Если только гл.инженер наделен такими полномочиями ЛНА предприятия. Основание ч.6 ст.20 ТК

[bormix2008]

Сообщение от Accept

Как можно, помимо всего прочего, предоставить суду описанный факт и нестыковку в выгодном для меня свете

запросить путем ходатайства Устав (либо иной учредительный документ) по которому посмотреть полномочия руководителя организации. Полагаю не имеет смысла раскручивать данный аргумент если будет, как указано Афина Паллада, в частности приказа о временном исполнении обязанностей руководителя организации.

Сообщение от Accept

помимо всего прочего,

в суде лучше приоритетным выбрать указанное прочее направление

[Людмила С.]

Accept, Вы так и не дали ответ на вопрос, заданный spart. А это немаловажный аспект в Вашем деле.

[Accept]

Увольнение по ст. 81 часть 1 пункт 5.

[Людмила С.]

Воспользуйтесь советом bormix2008, если полномочиями работодателя главный инженер не наделен, то опротестуйте законность увольнения.