03.12.2010, 20:52
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 20.07.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ростов
Сообщений: 87
Благодарности: 69
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
На основании чего можно считать человека уволенным?
На руках у него есть трудовая книга, но нет в ней записи об увольнении.
Что требуется для доказательства факта увольнения со стороны работника? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
03.12.2010, 23:04
|
#2 |
|
Экс-модератор
  Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
приказ об увольнении
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
03.12.2010, 23:12
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 20.07.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ростов
Сообщений: 87
Благодарности: 69
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
они его должны на руки дать работнику разве?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
03.12.2010, 23:25
|
#4 |
|
Экс-модератор
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а он в нем не расписывался?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.12.2010, 09:31
|
#5 |
|
Юрист
 Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
burn, либо через суд признать факт увольнения, а Вам зачем?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.12.2010, 15:20
|
#6 | |
|
Пользователь
Регистрация: 20.07.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ростов
Сообщений: 87
Благодарности: 69
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
кто тут в более выигрышном положении? у компании могут быть претензии, мол прогуливает, или еще что-то? ведь в любом случае у работника на руках ни приказа, ни заявления, это же внутренние документы. может ли быть достаточным свидетельством об увольнении наличие трудовой книги на руках? в трудовой нет свидетельства об увольнении. |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.12.2010, 15:28
|
#7 | |
|
Пользователь
 Регистрация: 05.11.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 637
Благодарности: 135
Поблагодарили 170
раз(а) в 157 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодателя предупреждал заявлением не менее чем за две недели о своём увольнении?! Если подано заявление, то
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.12.2010, 16:16
|
#8 |
|
Юрист
 Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Одно наличие трудовой книжки на руках работника без записи об увольнении может свидетельствовать лишь о нарушении РД порядка хранения тр.книжек, но не об увольнении.
Если у работника нет свидетельства того, что он подавал заявление об увольнении с соблюдением сроков, нет заверенной надлежащим образом копии приказа об увольнении, то да, запросто может оказаться прогул.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях