[erudit]

Здравствуйте.
Очень надеюсь на вашу помощь.
Мой муж проработал в московской фирме электромонтажником около 3-х лет. Был трудоустроен официально, по трудовой. Каждый месяц получал «белую» з/п на карточку. Это меньше половины от всей з/п. Но дело даже не в этом.
Когда дела на фирме пошли хуже некуда, начальник просто распустил всех по домам до лучших времен. Свои действия объяснил так: « Объектов нет, з/п мне платить нечем. Как появится работа, я вас вызову».
И вот мой муж уже четвертый месяц сидит дома, а трудовая так и валяется на фирме. Сам он никаких заявлений ни об увольнении, ни об отпуске за свой счет не подписывал.
Объясните пожалуйста, есть ли у нас какие-либо шансы получить з/п за эти месяцы? Мог ли начальник уволить его без его ведома или отправить в отпуск за свой счет также без его согласия?
Какие еще могут быть варианты?
Дело в том, что работодатель, кроме этого задолжал «черную» з/п за 3 отработанных месяца, но эти деньги уже точно с него не получить. Так хоть по закону что-нибудь отстоять.
Из-за него вот уже год, как жизнь пошла под откос. Долги… одни долги.
Помогите пожалуйста.
С уважением Наталья.

[Афина Паллада]

Мог ли начальник уволить его без его ведома или отправить в отпуск за свой счет также без его согласия?
а по факту так и получится - в отпуске за свой счет. Приказов никаких не подписывали, простой не объявляли (слова не в счет). Если Ваш муж будет возмущаться, его попросят прийти на работу и дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте. Начальник сделает большие глаза и скажет, что никого не распускал. Да и полномочий таких не имеет..И будет у Вашего мужа отсутствие на раб.месте без ув.причины более 4 часов... - это увольнение за прогул.

[Афина Паллада]

П.С. Мои слова не обнадеживают, конечно, но... такова реальность положения Вашего супруга...

Выход?
Коллективное обращение в прокуратуру по поводу того, что по факту был простой - и прокуратура поверит?
Я даже не знаю, сомневаюсь, но может, у кого есть практика..

Получается, оптимальным вариантом - либо теперь уже действительно ждать, когда "кризис" минует или увольняться по с.ж. Или попробовать по соглашению сторон с какой-либо выплатой (пригрозить прокуратурой (на блеф) - что, мол, никто не поверит, что все рабочие прогуливают).
Надеюсь, кто-нибудь подскажет более оптимальный вариант и/или поправит меня.