[Unintended]

Доброго всем времени суток!

Ситуация следующая: Работник не контролировал поступление платежей от конрагента по агентскому договору, и никому о том, что нам не платят соответственно не сообщал, хотя согласно внутренним нормативным документам Работодателя он был Ответственным за исполнение данного договора. В результате его "бездействий" были пропущены сроки исковой давности для предъявления иска о взыскании задолженности по договору, мало того и контрагента в настоящий момент днем с огнем не найти. Задолженность внушительная - несколько миллионов рублей. Возможно ли в такой ситуации уволить нерадивого сотрудника?

[Людмила С.]

Согласно ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Я выбрала те основания, которые в той или иной мере отражают возникшую ситуацию.

Вместе с тем, для увольнения работника в связи с:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, необходимо провести аттестацию и доказать, что работник не выполнял добросовестно свои обязанности по причине недостаточной квалификации, в связи с чем не соответствует занимаемой должности; как я понимаю это не соответствует действительности;

- неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; думаю, что данное положение не надо комментировать;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, в данном случае работодателю необходимо подать заявление в правоохранительные органы, в случае если будет доказано, что работник имел умысел на совершение преступления и в его действиях имеется состав перступления, будет возбуждено уголовное дело, которое закончится рассмотрением в суде и принятием обвинительного приговора, то только в этом случае работодатель может уволить работника;

- совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, однако работник не относится к категории работников, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Вывод: работодатель может в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применить дисциплинарные взыскания, соблюдая порядок применения, определенный ст. 193 ТК РФ, но уволить по своей инициативе он может только если к работнику в течение рабочего года уже было применено дисциплинарное взыскание, которое не было снято. Возможен вариант подачи искового заявления в суд о компенсации работником работодателю понесенных убытков, так как эти убытки были получены по вине работника.