[О!Сергеевна]

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, мне в таком вопросе: дело в том, что я работаю с апреля месяца в данной организации, 3 недели была в отпуске, в феврале мне уходить в декретный отпуск, в соответствии со статьей 260 ТК, хотела взять перед ним 28 дней отпуска, на работе мне отказывают, говорят не заработала. Правомерно ли это, ведь в ст. 260 говорится по желанию, независимо от стажа!Подскажите как быть! И как обосновать свою правоту если положено отдыхать 28 дней!и еще возможен ли неполный рабочий день, если работа целиком и полностью связана с компьютером, ведь это считается вредным?
Спасибо большое заранее!

[Archangel]

Сообщение от О!Сергеевна

возможен ли неполный рабочий день, если работа целиком и полностью связана с компьютером, ведь это считается вредным?

откуда такой вывод о вредности компьютера? Убрали вроде как уже давно из списка вредных профессий и программистов и т.п.

[Елена]

О!Сергеевна, право на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев Вашей непрерывной работы у данного работодателя Вы использовали

Сообщение от О!Сергеевна

3 недели была в отпуске

Сообщение от О!Сергеевна

в соответствии со статьей 260 ТК, хотела взять перед ним 28 дней отпуска

ст. 260 ТК РФ, Вы также имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до выхода в отпуск по беременности и родам.
Кроме того, ст. 93 ТК РФ, Вы имеете право на неполный рабочий день (рабочую неделю). Обратитесь к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Сообщение от О!Сергеевна

Подскажите как быть! И как обосновать свою правоту если положено отдыхать 28 дней

Работодатель все это знает, доказывать ничего не нужно. Пишите заявление на предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска с ... числа. Затем пишите заявление с просьбой установить неполный рабочий день или рабочую неделю с приложением медицинского заключения(рекомендации) и отправляйте все по почте с уведомлением и описью вложения. И будьте спокойны!

[yaslonstr1972]

Сообщение от О!Сергеевна

я работаю с апреля месяца в данной организации, 3 недели была в отпуске, в феврале мне уходить в декретный отпуск, в соответствии со статьей 260 ТК, хотела взять перед ним 28 дней отпуска, на работе мне отказывают, говорят не заработала.

Ваш рас. период - апрель 2010-апрель 2011? 3нед.Х7дней=21день - Вы уже использовали. Осталось 7 дней за указанный период. Их и можете отгулять перед декретным.

Сообщение от О!Сергеевна

работа целиком и полностью связана с компьютером, ведь это считается вредным?

Аттестация рабочих мест!!!

[Афина Паллада]

Елена, я согласна с yaslonstr1972.

[Елена]

Афина Паллада, вообще-то да, что касается ст. 260 согласна с yaslonstr1972. что касается ст. 93, берет мед. заключение с мед. учреждения с рекомендациями и работодатель обязан будет предоставить иной график работы.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Елена

берет мед. заключение с мед. учреждения с рекомендациями и работодатель обязан будет предоставить иной график работы.

Ну это, уж извините, немного из "другой оперы", получается. А можно вообще "взять" больничный, например... Сначала - один, потом ...

[Masha-el]

Добрый день. Я работаю в компании ООО Альт телеком тренинг менеджером с 9 июня 2010, т.е 9 декабря 2010 у меня полгода как я работаю в этой компании. 30 декабря 2010 я выхожу в декретный отпуск. С 16 декабря 2010-по 29.12.2010 я написала заявление на отпуск, в чём мне было отказано директором мотивируя это тем, что декабрь не отпускной месяц!!!!!! Что мне делать в этой ситуации?

[yaslonstr1972]

Сообщение от Masha-el

я написала заявление на отпуск, в чём мне было отказано директором мотивируя это тем, что декабрь не отпускной месяц!!!!!! Что мне делать в этой ситуации?

РД - НЕ ПРАВ!!! По его логике получается, что декабрь - не отпускной месяц, а среда - постный день!? Вы написали в 2-х экз-рах, с отметкой на Вашем? Каким образом Вам "отказал" директор: не подписал, отказал устно??? Если отказали "просто так", а у Вас есть Ваш второй экз-ляр, - обращайтесь в Гострудинспекцию. Нет письменного подтверждения Вашего обращения к РД, - отправьте ему почтой заказное письмо с уведомлением и описью вложения с вышеуказанным заявлением и копией документа, подтв-го Ваше право на отпуск по берем. и родам ( что и является основанием для предоставления Вам и ежегодного отпуска). Укажите в заявлении, что в случае отказа, Вы намерены обратиться в соотв. госструктуры для защиты своих прав.