[miland8@yandex.ru]

Человек (гражданин Украины) имеет загранпаспорт РФ, он подал док-ты на получение гражданского паспорта РФ. Прошло уже 10 месяцев, паспорта нет. Ответ: "Ждите!", "Обратитесь позже!"....для меня как работодателя - такой человек не гражданин России, я не могу принять его на работу с этим паспортом. Для миграционной службы - такой человек не иностранный гражданин, ни разрешение на работу, ни миграционки/продления не дают....Каков же его статус?...Есть ли опыт по аналогичным случаям?

[galll]

загранпаспорт РФ выдаётся гражданам РФ.

для меня как работодателя - такой человек не гражданин России, я не могу принять его на работу с этим паспортом

Почитайте трудовой кодекс ради интереса хотя бы, и обоснуйте процитированный бред.
Поражаюсь таким людям, показываешь загран, а они с выпученными глазами, а где российский паспорт, после чего приходиться учить чтению показывая обложку, где знаете ли большими буковками на писано РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Каков же его статус?

гражданин рф

Человек (гражданин Украины) имеет загранпаспорт РФ, он подал док-ты на получение гражданского паспорта РФ. Прошло уже 10 месяцев, паспорта нет. Ответ: "Ждите!", "Обратитесь позже!"....

Можно и больше ждать, можно и в прокуратуру обратиться через день паспорт сделают.

[miland8@yandex.ru]

ТК не раскрывает понятия "иных документов, удостоверяющих личность"...является ли справка участкового таким документом? для меня - нет. Где перечень таких документов?...есть, есть такие акты, но...гражданина РФ возможно принять на работу по загранпаспорту, но только в случае, если гражданин постоянно проживает за пределами территории РФ...в моем случае - человек живет в Москве, завел семью, плодится/размножается не первый год (федеральный закон N 114-ФЗ, закон N 67-ФЗ).

[galll]

Если в загранпаспорте стоит печать о принятии на консульский учёт, то он постоянно проживающий за рубежом, что не мешает ему пребывать на территории РФ сколь угодно времени. И таковой паспорт (с консульским учётом) является документом удостовер личность.

[miland8@yandex.ru]

За ньюанс с печатью о консульском учете - спасибо!...а если он проживает за рубежом (формально), есть ли ограничения по нахождению его в РФ?где написано. что пребывание в РФ - без ограничения по продолжительности каждого периода или совокупности за определенный период?..ведь работать-то он будет 5 дней в неделю в течение года с перерывом на отпуск....а каком постоянном проживании за пределами РФ может идти речь?...это к потенциальным опросам проверяющих: труд инспекция - сочтут это нарушением правил приема на работу, фонды (по регистрации такого работника и уплате налогов) - откажут ...

[Agalex]

Сообщение от miland8@yandex.ru

а если он проживает за рубежом (формально), есть ли ограничения по нахождению его в РФ?
труд инспекция - сочтут это нарушением правил приема на работу, фонды (по регистрации такого работника и уплате налогов) - откажут ...

Никаких ограничений по нахождению на территории РФ нет, однако после 90 дней пребывания должен получить временную регистрацию по месту проживания.
Согласно Трудовому кодексу, отсутствие постоянной регистрации на территории РФ не является препятствием для заключения трудового договора.
При постановке на консульский учёт за пределами РФ гражданин перестаёт быть налоговым резидентом РФ, поэтому должен уплачивать подоходный налог (НДФЛ) по ставке не 13%, а 30%

[galll]

Сообщение от Agalex

Никаких ограничений по нахождению на территории РФ нет, однако после 90 дней пребывания должен получить временную регистрацию по месту проживания.
Согласно Трудовому кодексу, отсутствие постоянной регистрации на территории РФ не является препятствием для заключения трудового договора.

90 дней непрерывного пребывания

Сообщение от Agalex

При постановке на консульский учёт за пределами РФ гражданин перестаёт быть налоговым резидентом РФ, поэтому должен уплачивать подоходный налог (НДФЛ) по ставке не 13%, а 30%

Налоговым резидентом он перестанет быть при нахождении за пределами РФ более 183 суток.

[Agalex]

Сообщение от galll

Налоговым резидентом он перестанет быть при нахождении за пределами РФ более 183 суток.

Да, именно так. Писал второпях, поэтому малость прошибся. Я имел в виду, что при постановке на консульский учёт за пределами РФ гражданин перестаёт быть валютным резидентом РФ. Но это - личная проблема самого гражданина, и никак не его работодателя.

[tomsaw]

Сообщение от Agalex

Никаких ограничений по нахождению на территории РФ нет, однако после 90 дней пребывания должен получить временную регистрацию по месту проживания.

Давайте быть точными в формулировках.
Не "получить временную регистрацию по месту проживания", а "встать на регистрационный учет по месту пребывания" по адресу жилого помещения в котором проживает. Если же гражданин не проживает в каком-либо жилом помещении более 90 дней, обязанности регистрироваться у него не возникает.
В любом случае работодателя это не касается никаким боком.

[tomsaw]

Сообщение от miland8@yandex.ru

ТК не раскрывает понятия "иных документов, удостоверяющих личность"...является ли справка участкового таким документом? для меня - нет. Где перечень таких документов?...есть, есть такие акты, но...гражданина РФ возможно принять на работу по загранпаспорту, но только в случае, если гражданин постоянно проживает за пределами территории РФ...в моем случае - человек живет в Москве, завел семью, плодится/размножается не первый год (федеральный закон N 114-ФЗ, закон N 67-ФЗ).

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Это может быть и военный билет, и пенсионное удостоверение, и водительское удостоверение.
Что же касается "загранпаспорта", то это основной документ удостоверяющий личность гражданина РФ за пределами РФ. В пределах РФ загран перестает быть основным документом, однако личность вполне удостоверяет.
Не вижу причин для работодателя "пугаться" загранпаспорта.