[Зантедесхия]

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста!
Во многих вопросах мне помогают ваши ответы на какие-либо юридические вопросы. Вооружившись знаниями, полученными с этого форума, я пошла в суд, но…
Ситуация следующая:
Я устроилась на работу 19.10.2010 года администратором, проработала до 25.11.2010 года, затем ушла на больничный по беременности и далее (17.12.2010) написала заявление о временном переводе меня, согласно ст. 254 ТК РФ, на работу, исключающую воздействие негативных факторов. Такое заявление принял главный бухгалтер организации и она же расписалась на моем экземпляре, что принято к рассмотрению. Рассмотрение длится до сих пор…
График работы составлял сутки/через двое. Естественно, оплаты сверхурочных и доплаты за ночное время не было. Выплата зарплаты прекратилась в январе (выплата была за декабрь), далее никаких денежных поступлений от работодателя не было.
1 марта 2011 года я подала в суд. 15 марта и 18 марта были досудебные разбирательства. Далее назначено еще одно.
Судья и ответчик настаивают на том, что работа на ПК и сигаретный дым никак не влияют на организм беременной женщины, и что справки о беременности недостаточно, необходимо какое-то непонятно какое медицинское заключение, а так как я его не предоставляла, то просто прогуливаю работу. Странно, почему меня тогда не увольняют. Более того, никакого главного бухгалтера в штате у них нет, и никакого заявления они в глаза не видели. Из распечатки звонков видно, что я звонила главному бухгалтеру, потом через какое-то время мне позвонила директор. Возможно ли ходатайствовать у суда о предоставлении детализации звонков директора в этот день, дабы подтвердить связь между «несуществующим» бухгалтером и директором?
В трудовом договоре указан характер работы: работа с ПК. Что это значит для меня? Дело в том, что Работодатель просит доказать, что я не минутно работала за ПК, а практически все 24 часа. При этом предлагает опросить напарницу, которая, я точно знаю, даст те показания, что ее попросит работодатель.
В милиции общественной безопасности сказали, что бывший директор под следствием и что все документы подделка. В трудовом договоре стоит подпись бывшего директора, а также она стоит на копии приказа о приеме на работу. Этот почерк очень похож на почерк тот, что на моем заявлении. Могу ли я просить о проведении экспертизы? И кто за нее платит?
Также в Арбитражном суде находятся объяснения мои и других администраторов, где упоминается график работы, а также находится мой график работы. Но моя судья не видит смысла истребовать эти доказательства, мотивируя это тем, что то, что предоставит работодатель – достаточно и что с копии копии не делают, а в Арбитражном суде именно копии. Это так?
Еще я писала заявление 1 марта о принятии обеспечительных мер. Устно судья сказала, что отказывает (15 марта). Как должным образом она меня об этом известить должна?
И пока последнее, я хочу делать отвод, но не знаю, как его обосновать, за что зацепиться. Может вы, уважаемые юристы, наведете на мысль…
Заранее спасибо.

[Печеник Ксения Александровна]

Начните с того, что поясните с иском о чем Вы обратились? Что у суда просите-то?

Сообщение от Зантедесхия

Странно, почему меня тогда не увольняют

Ничего странного. Беременную женщину уволить нельзя. Даже за прогул и избиение гендира.

Сообщение от Зантедесхия

В трудовом договоре указан характер работы: работа с ПК. Что это значит для меня?

Что у Вас вредные условия работы для беременной. Вот что значит.

Сообщение от Зантедесхия

Работодатель просит доказать, что я не минутно работала за ПК, а практически все 24 часа

Это не Вы должны доказывать, а работодатель. А у Вас в ТД все это указано.

Сообщение от Зантедесхия

Могу ли я просить о проведении экспертизы? И кто за нее платит?

По общему правилу, тот, кто просит об экспертизе. Но по трудовым спорам работник освобожден от расходов. Однако на практике суд частенько работника самого обязывает оплатить.
Не вижу смысла в этой экспертизе. Вам то что то нее? Это к Вашему делу не имеет отношения.

Сообщение от Зантедесхия

Но моя судья не видит смысла истребовать эти доказательства, мотивируя это тем, что то, что предоставит работодатель – достаточно и что с копии копии не делают, а в Арбитражном суде именно копии. Это так?

Да. Доказательством по делу является копия если есть оригинал.

Сообщение от Зантедесхия

Еще я писала заявление 1 марта о принятии обеспечительных мер. Устно судья сказала, что отказывает (15 марта). Как должным образом она меня об этом известить должна?

Определением суда. Причем в день написания заявления.

Сообщение от Зантедесхия

И пока последнее, я хочу делать отвод, но не знаю, как его обосновать, за что зацепиться. М

Не забивайте голову себе. Это бессмысленное занятие. Перечень для отвода суда закрытый, установлен законом. Например если судья родственник кого-то в процессе. Отвести просто из-за подозрений невозможно.

А вообще Вам не плохо было заказать аттестацию рабочего места...

[юрий13]

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» - я не уверен, что это норматив действует (там есть про беременных), но если его и отменили, то думаю, введен аналогичный, так что судья не права.

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

А вообще Вам не плохо было заказать аттестацию рабочего места...

Заявление в Гос. инспекцию труда и/или прокуратуру, выдадут предписание провести аттестацию или в суд подадут с требованием о понуждении.

По смыслу ст. 254 ТК РФ, имхо, действительно, заявления мало, требуется мед. заключение или я не прав? Вот, если тут о 220 ТК задуматься... Ну и про "таинственного" бухгалтера, думается, работодатель прав окажется, надо было почтой направлять или директору под роспись...

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Ничего странного. Беременную женщину уволить нельзя. Даже за прогул и избиение гендира.

После избиения можно, если посадят

[Зантедесхия]

Сообщение от юрий13

По смыслу ст. 254 ТК РФ, имхо, действительно, заявления мало, требуется мед. заключение или я не прав? Вот, если тут о 220 ТК задуматься... Ну и про "таинственного" бухгалтера, думается, работодатель прав окажется, надо было почтой направлять или директору под роспись...

глав. врач женской консультации сказал, что никакого заключения не существует. Как можно обследовать беременную, кроме узи и получается, что одной беременной можно вдыхать сигаретный дым, а другой нельзя.

А за директора этот бухгалтер и расписывался (как мне кажется), самого директора нет, вернее он под следствием и вообще говорит, что никого не нанимал. А почему мне так кажется? да потому что когда мне нужна была копия приказа, эта бухгалтер распечатала и заверила "копия верна" и подпись директора

А как оформляется удовлетворение ходатайства об истребовании документов, либо его отказ? И каким образо доводится до истца?

[Зантедесхия]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Начните с того, что поясните с иском о чем Вы обратились? Что у суда просите-то?

иск о выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

По общему правилу, тот, кто просит об экспертизе. Но по трудовым спорам работник освобожден от расходов. Однако на практике суд частенько работника самого обязывает оплатить.
Не вижу смысла в этой экспертизе. Вам то что то нее? Это к Вашему делу не имеет отношения.

а если будет доказано, что директор и "несуществующий" бухгалтер - одно и то же лицо, судя по почерку, нельзя будет утверждать, что значит директор получал заявление о временном переводе?

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Определением суда. Причем в день написания заявления.

а что делать, если этого определения нет и по сей день? И как оно доносится до истца, т.е. его обязаны были выслать по почте?

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

А вообще Вам не плохо было заказать аттестацию рабочего места...

что это дает мне и как это сделать можно?

[sve-shironina]

Сообщение от Зантедесхия

График работы составлял сутки/через двое

запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин! дым по сравнению с этим-мелочь!