[МихаилКаз]

Здравствуйте, уважаемые юристы.только начал работу по специальности. практики до этого ноль. в организации гредет аттестация. её подготовку доверили мне.(кадровик вообще невменяем). прошу Вас подсказать мне, какие документы надо подготовить, ну и собственно её проводить. просто хочется сделать работу качественно, а навыка нет. С уважением,Михаил.

[тесто]

справочная система Консультант есть?

[МихаилКаз]

ну я уж не на столько никчемный). нормативную базу я прочитал. я сам механизм не до конца понимаю). надо же плюс ко всему положение разработать, вопросы придумывать, процедуру четко знать. при чем не только аттестации, но и например давать вопросы к аттестации для ознакомления работникам или нет и прочее

[Людмила Сергеевна]

Вот и начните с разработки Положения об аттестации. В инете их масса, можете взять за основу(с какого-нибудь серьезного сайта) , применив к специфике вашей организации. Странно как-то, "грядет аттестация", а Положения нет в организации? В Положении должны быть регламентированы все условия проведения аттестации, вот и действуйте в соответствии с разработанным вами Положением. Ничего сложного в этом нет, главное чтить трудовой кодекс и не нарушать права работников.

[МихаилКаз]

Спасибо. про организацию работы...ну полный бардак пока. новое руководство еще только входит в курс, ничего конкретного не объясняя. поэтому и нет ничего. а старому руководству не надо было никаких положений и тп.

[ТанюшкаМа]

МихаилКаз, Для начала определитесь, с какой целью собираетесь проводить аттестацию? Для проверки знаний и навыков, чтобы определить кого и как обучать в дальнейшем? Или аттестация нужна, чтобы поувольнять работников? В любом случае эта процедура сложная, дестабилизирующая работу организации при малейшем неправильном шаге. Поэтому, совет Вам- если никогда не проводили самостоятельно-"тренируйтесь на кошечках"(с), а с работниками в эти игры не играйте.

[Людмила С.]

МихаилКаз, для начала ознакомтесь с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110. Можете взять его за основу и адаптировать к вашим условиям.