[Myhit]

Здравствуйте уважаемые форумчане.
По сути у меня несколько вопросов, но сначала предисловие.
Меня заставили написать заявление на увольнение на следующий день как я получил черепно-мозговую травму в быту. Суд я выиграл, хотя были и подложные документы и свидетели "левые" со стороны ответчика. Было 4 судебных заседаний, в одном из них суд попросил уточнить исковые требования, в т.ч. сумму вынужденого прогула, расчитав сумму включительно дату перенесенного засидания я их предоставил, но суд еще раз перенесли, В ИТОГЕ
- один месяц вынужденного прогула не вошел в оплату по исполнительному листу, но на работе меня полностью восстановили. вот интересно, прошло 10 месяцев, можно ли привлечь по 145.1 УК РФ?


Добавлю еще:
- когда уволили выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а когда восстановили полностью её удержали.
- при восстановлении я принес ""чистую"" трудовую, сделать "дубликат" но отдел кадров внес в нее только записи с последнего места работы


Буду рад Вашей помощи.