[Аванес]

Всем здравствуйте. Ситуация такая, работаем в аварийной службе вчетвером по графику сутки/трое, в период отпусков, соответственно, сутки/двое. По рабочим дням фактически заняты с 17.00 до 9.00, т.к. в основное рабочее время наши функции выполняют работники пятидневки (с9.00 до 18.00), в выходные и праздники - полные сутки. На днях нам объявили что с февраля 2010г. одного уволят, трое будут работать по графику сутки/двое, в период отпусков на подмену будут привлекать с пятидневки. Правомерны ли такие изменения, и если не правомерны, подскажите как нам бороться с этим и предотвратить это?

[_Роман_]

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка предприятия и Трудовым договором. С данными правилами каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу, соответственно любые изменения должны быть согласованы под роспись. При наличии на предприятии профсоюза - согласовывается и с ним. То есть любые изменения режима работы допустимы только с Вашего согласия, причем письменного. Если имеются расходжения с внутренними документами Предприятия, то у Вас есть шанс предотвратить "сутки/двое". В данной ситуации я бы посоветовал написать письменный отказ от данного режима (лучше в 2х экземплярах - один с отметкой о приеме должен остаться у Вас, при отказе работодателя от приема заявления его можно отправить письмом с описью вложения).

[Аванес]

А как с нормами рабочего времени? При сутки/двое явно будут преувеличены часы. И ещё, в письменном отказе на какие статьи ТК надо ссылаться?

[_Роман_]

Статья 103 Трудового кодекса. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

и еще

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

То есть только с Вашего согласия Вам может быть установлен такой график работы. В отказе можете ссылаться на статью Трудового кодекса РФ:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, абзац 2:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

[Аванес]

Спасибо. Только непонятным остаётся один момент, как привязывается не боллее 40 часов в неделю к сменному графику. При 4-х сменном получается в основном 2 смены в неделю - это 48 часов минус перерывы. При 3-х сменном 2-3 смены в неделю - 48-72 минус перерывы.
Что означает термин "не более 40 часов в неделю"? Означает ли это то, что ни одна неделя не должна превышать 40 часов независимо от часов в других неделях, даже если в других гораздо меньше часов? Или считается совокупно за месяц?

[Аванес]

С вопросом в последнем топике разобрался. Теперь осталось посчитать количество часов при 3-х сменном графике в нашем случае.

[Аванес]

А вот что пишет
Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА, директор Центра абонентского обслуживания по трудовому законодательству, старший преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии правосудия (г. Москва):
Если установление сменной работы происходит в период работы в других режимах рабочего времени, то с работником с его согласия необходимо оформить изменение (дополнение) трудового договора. Иначе предыдущие условия труда должны быть соблюдены для такого работника в течение двух месяцев, после чего трудовой договор может быть расторгнут (если данному работнику в соответствии со ст. 73 ТК РФ нельзя предложить другую вакантную должность в организации) на основании п. 7 ст. 77 Кодекса.

[_Роман_]

Да, насчет согласия я уже писал. И еще

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В данном случае, насколько я понимаю, в среднем продолжительность рабочей недели у Вас получается 42-56 часов (и это не учитывая те дни, когда Вы работаете полные сутки). То есть работодатель нарушает положения Трудового законодательства, => в случае судебного разбирательства закон на Вашей стороне

[Аванес]

Роман, ещё один вопрос. По производственному календарю в январе 128 рабочих часов, а отработано фактически, к примеру, 190. Означает ли это что 62 часа являются сверхурочными и подлежат дополнительной оплате? И есть ли особые случаи (виды, режимы работы), оговоренные ТК, когда такие часы не являются сверхурочными и не подлежат оплате?

[_Роман_]

Решил выложить весь текст:

Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с 9 до 18 часов. Следует ли в случае, когда работникам приходится задерживаться после окончания рабочего дня, предоставлять им дополнительные отгулы?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 658-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.02.2008 N 5-1. Сообщаем следующее.
К сожалению, из обращения не понятно, на каком основании работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня.
Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.
Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

И еще:

Трудовой кодекс. Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

То есть, 62 часа являются сверхурочной работой в любом случае, подлежат дополнительной оплате, либо заменой ее на доп. дни отпуска. Кроме того, необходимость сверхурочной работы должна быть обоснована и с согласия работника (кроме вышеуказанных случаев).