[юрчайник]

До настоящего момента занимаю позицию генерального директора. По решению учредителя мою позицию изменяют на исполнительного (принимают нового генерального).
Возможно ли изменение переводом или только через уволен-принят? кто и когда издает приказ о переводе/увольнении-назначении?
Каковы для меня последствия увольнения-приема в отличие от перевода (кроме отпускных нюансов)?
Каков вообще документооборот по данной замене (перечень документов и очередность их создания)?

[hooKK]

Сообщение от юрчайник

До настоящего момента занимаю позицию генерального директора. По решению учредителя мою позицию изменяют на исполнительного (принимают нового генерального).
Возможно ли изменение переводом или только через уволен-принят? кто и когда издает приказ о переводе/увольнении-назначении?
Каковы для меня последствия увольнения-приема в отличие от перевода (кроме отпускных нюансов)?
Каков вообще документооборот по данной замене (перечень документов и очередность их создания)?

Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5).
Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.
Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае. Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором (генеральным директором). Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом, после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

При расторжении трудового договора по основанию, указанному п. 2 ст. 278 ТК РФ, для руководителя организации предусмотрены гарантии в виде выплаты компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ). Конкретный размер выходного пособия устанавливается в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

[юрчайник]

Уважаемый hooKK!
++Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Моим работодателем является Учредитель. ПОдписывает соглашение ОН? дело в том, что новый гендиректор не может вступить в должность, пока не оформлен мой перевод.

Выплата пособия не была оговорена в соглашении со мной. Обязаны ли мне выплатить пособие при ПЕРЕВОДЕ?

[юрчайник]

Сообщение от hooKK

Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом, после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

Правильно ли я понимаю, что Учредитель должен оформить решение (или обязательно протокол? чего?) ПРИКАЗ о моем переводе и допсоглашение к моему трудовому договору и только ПОСЛЕ этого может быть оформлено решение о назначении на освободившуюся должность нового генерального? или он может/должен одним решением оформить мой перевод и назначение нового?
Но в любом случае, эти действия выполняет единственный работодатель - Учредитель?

[hooKK]

Сообщение от юрчайник

Правильно ли я понимаю, что Учредитель должен оформить решение (или обязательно протокол? чего?) ПРИКАЗ о моем переводе и допсоглашение к моему трудовому договору и только ПОСЛЕ этого может быть оформлено решение о назначении на освободившуюся должность нового генерального? или он может/должен одним решением оформить мой перевод и назначение нового?
Но в любом случае, эти действия выполняет единственный работодатель - Учредитель?

Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом (это делает учредитель - тот кто заключал с вами ТД), после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе.

Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю (в вашем случае учредителю), а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями (новый гена).

При переводе пособие вам не положено.

[юрчайник]

спасибо, hooKK