[Тихомиров]

Добрый день!
Ситуация следующая: я являюсь государственным служащим с мая 2009 года. Испытательный срок заканчивается в ноябре. По семейным обстоятельствам вынужден уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста (на полгода). Директор против этого отпуска, хотя по закону не имеет права не отпустить. Что посоветуете? Просто уволиться? Либо бороться и тащить их в суд? Если второе, то что нужно для подтверждения их отказа? Заранее благодарен.

[Джоник]

А что мешает отправить работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении данного ребенка и предшествующих (если имеются от этой матери) и справку с места работы матери о неполучении пособия по уходу за ребенком (если мама не работает, то справку из УСЗН аналогичного содержания) заказным с уведомлением (желательно опись документов). После получения Вашего заявления директор будет обязан предоставить Вам отпуск, т.к. пособие гаранитровано гос-вом. А если уволит - у Вас будет основание для восстановления на работе. Насколько я знаю, в срок испытания не будет входить период отпуска по уходу за ребенком. Выйдете из него через 1,5 года и уволитесь.
Для справки: пособие по уходу до 1,5 лет 40% от среднего заработка, но не менее 1873,10 руб. на первого ребенка и 3746,20 на второго и последующих в месяц (это если без районных коэффициентов).

[Афина Паллада]

Оформление заявления в письменной форме с приложением справки с места работы матери, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
Иметь подтверждение, что заявление РД передано (либо визирование на копии своего документа принимающим лицом, либо отправка почтовым сообщением с уведомлением и описью).

[Тихомиров]

Спасибо всем. Главное, как я понял, официально провести заявление. Сыну уже 2,5 года. Так что с пособием вопрос решать не нужно. Необходимо просто уйти в отпуск без содержания. Еще вопрос. А если все-таки отказывают, то есть ли смысл требовать от них письменного ответа на моем заявлении?

[Людмила С.]

Процедура аналогичная подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Необходимо письменно запросить ответ на поданное заявление либо копию приказа о предоставлении отпуска. Письменный запрос либо лично зарегистрировать у секретаря (на копии проставить отметку о регистрации), либо направить заказным письмом с уведомлением. По закону администрация обязана в трехдневный срок представить запрошенный документ или дать соответствующий ответ. Людмила Юрьевна.

[Тихомиров]

Всем большое спасибо за советы. Дело решилось и в мою пользу. Пришлось дойти до директора службы и только после личного общения удалось убедить его принять мое заявление. Желаю всем не сдаваться и бороться до конца за свои законные права!

[Чудило]

Афина Паллада, С предоставлением отпука родственнику по уходу мне понятно.
Почему же справку( о неполучении пособия) только с мамы? Тут с одной бабушки затребовали со всех близких родственников причем не справку а трудовые книжки! Оно понятно лечится. Но логика подсказывает, что в нашем государстве гипотетически возжна ситуация когда скажем зять получает оное пособие и бабушке скажем хочется того же. Оно понятно мошенничество... и всё же где определен перечень документов достаточных для предоставления вышеназванного отпуска родственнику.

[Афина Паллада]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 23.08.2010) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей",
и в довесочек живущее Письмо ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР <О государственных пособиях гражданам, имеющим детей>

[Чудило]

Афина Паллада, еще раз спасибо. п.54 Приложения приказу: ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка;
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

Папа иностранец - не работающий на территории РФ. Правилен ли алгоритм действий:
1. Мама выходит на работу отказывается от получения пособия (берет справку соцзащите)
2. Бабушка на своей работе пишет заявление + документы подтверждающие факт родства (свойства)+ плюс справка соцзащиты (что пособие маме более не выплачивается). Вопрос о её дочери и её мужа трудовых книжках не должен вставать в плане предоставления отпуска бабушке ( не работодатель же будет назначать и выплачивать ей пособие). Или работает схема работодатель назначает и выплачивает , а соцзащита ему компенсирует?
3) Как быть с требованием выписки из трудовой книжки отца?