[elyamba]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
Компания находится в не самом лучшем финансовом положении, скорее всего в бижайшие месяцы будет открыт вопрос о банкротстве...
Вопрос такой: может ли работодатель понизить з.п. ссылаясь на плохое финансовое положение, подподает ли это под ст.74 ТК РФ? и как можно избежать понижения з.п. , изменит ли что-нибудь, если мы откажемся подписывать допсоглашение об изменении (о понижении з.п.) условий трудового договора?
спасибо

[Archangel]

Нужно знать условия вашего трудового договора, чтобы ответить. Ведь если в з/п присутствует премия, то ее просто напросто может перестать быть...
Если сами не подпишите соглашение о снижении з/п и нет предпосылок к этому в ТД , то и не уменьшится. Но приготовьтесь к выживанию несогласных со стороны РД. Одним из шагов с этой стороны - это сокращение численности персонала путем увольнения через сокращение.(процедура длится 2 месяца начиная с письменного предупреждения) Простой по вине РД также приведет к потере з/п на 1/3...

[elyamba]

Archangel, на мой взгляд есть два варианта, чтобы избавиться от сотрудников:
1). сократить (со всеми выплатами) либо
2). понизить з.п., тогда человек сам увольняется, т.к. з.п. его не устраивает или сокращается со всеми выплатами (только здесь уже з.п. меньше стала, поэтому выплаты сокращаются до минимума, что собственно устраивает работодателя).
в нашем случае, нам кажется, что работодателю не выгодно сокращать, т.к. ему придется выплатить все, для него лучше понизить з.п., чтобы сотруднику надоело работать за копейки и он ушел бы.
поэтому возник такой вопрос.

[hooKK]

Сообщение от elyamba

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
Компания находится в не самом лучшем финансовом положении, скорее всего в бижайшие месяцы будет открыт вопрос о банкротстве...
Вопрос такой: может ли работодатель понизить з.п. ссылаясь на плохое финансовое положение, подподает ли это под ст.74 ТК РФ? и как можно избежать понижения з.п. , изменит ли что-нибудь, если мы откажемся подписывать допсоглашение об изменении (о понижении з.п.) условий трудового договора?
спасибо

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, в одностороннем порядке (без заключения соглашения между сторонами трудового договора) понизить размер заработной платы работника со ссылкой на экономический кризис работодатель не вправе.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

[Archangel]

Сообщение от elyamba

Archangel, на мой взгляд есть два варианта, чтобы избавиться от сотрудников:
1). сократить (со всеми выплатами) либо
2). понизить з.п.

оба варианта требуют 2-х месяцев предупреждения. Поэтому если уже предупредили, то искать другую работу.
3) это вариант когда просто премию не платят (особенно когда полоклада и выше) - самый болезненный. Тогда вот и получится как у тебя во втором варианте - работник сам уйдет от низкой з/п.