[Коля3]

Если в договоре прописана зарплата за месяц.
Как ее считают? По рабочим дням принимая месяц = 22 дня или по календарному месяцу или еще как-то?

Спасибо.

[юрий13]

Коля3,
З\П выплачивает частями, не менее чем 2 раза в месяц, в день, установленный в трудовом договоре или ЛНА. - ст. 136 ТК РФ.
В ст. 112 ТК РФ указано:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

З. Ы. Надеюсь, что помог, хотя вопрос так и не понял

[Алина ВС]

Сообщение от Коля3

Если в договоре прописана зарплата за месяц.
Как ее считают? По рабочим дням принимая месяц = 22 дня или по календарному месяцу или еще как-то?

Спасибо.

Стоимость одного рабочего дня: оклад/на число рабочих дней в этом месяце согласно производственному календарю.

[ТанюшкаМа]

Коля3,все зависит от того, какая система оплаты применяется для данного работника.
Если в Вашем трудовом договоре указан оклад, то выплачивается он, при условии полностью отработанных дней месяца полностью, не взирая на количество праздников и выходных. То есть, если Вы не отсутствовали на работе по разным причинам, то оклад будет одинаковым и в январе и в июле. Если же Вы отсутствовали, то расчет производится с применением производственного календаря, если грубо, то:

Сообщение от Алина ВС

Стоимость одного рабочего дня: оклад/на число рабочих дней в этом месяце согласно производственному календарю.

При этом не забывайте о налоге, который удерживается с оклада.
Если же система оплаты труда не оклад, то методы расчета другие.