[EugeniyV]

Здравствуйте. Работаю на производстве инженером-технологом. Каждый год заключается срочный трудовой договор (не знаю зачем). В отпуске не был 2 года, второй трудовой договор закончился в декабре. На данный момент работаю на этом же предприятии. Имею ли я право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск на основании истечения срока договоров? Спасибо.

[мария805]

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Как у вас оформлялось "перезаключение" срочного трудового договора? Вас увольняли, а потом снова принимали? Или продляли трудовой договор? Все 3 договора с одной организацией?

[EugeniyV]

Все 2 договора с одной организацией. Фактически никто не увольнял и не продлевал (меня об этом не уведомляли, и я ничего не подписывал) - просто заключали новые договора на след. год, которые мы подписывали всей фирмой - на руках на данный момент 2 трудовых договора. Как я спрашивал у бухгалтера - готовится третий на этот год.

[мария805]

1) Вы уверены, что договор у вас трудовой? А не гражданско-правовой?
2) Если у вас нет сведений о продлении трудового договора, то скорее всего у вас в трудовой книжке имеются запись о приеме на работу, потом запись об увольнении в связи с истечением срока договора ( п.2 ст. 77 ТК РФ), потом снова запись о приеме.( можете запросить у работодателя копию трудовой книжки).
3)Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны были выплатить при увольнении. (оба раза), при условии, что договор у вас именно трудовой.

[тесто]

если Вас увольняли, то компенсацию Вы уже не получите