23.10.2008, 09:02
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Арзамас
Сообщений: 59
Благодарности: 15
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение по ст. 278, п.2 ТК. РФ.
Руководителя уволили по п. 2, ст 278 ТК. РФ. В трудовом договоре выплата компенсации не предусмотрена. Имеет ли работник права получить компенсацию по ст. 279 ТК РФ. Одновременно руководитель работал по совместительству на 0,1 ставки директором в другой организации. Увольнение произвели оновременно и по процедуре изложенной выше. Имеет ли работник право получить компенсацию работая по совместительству по ст.279 ТК РФ.
Спасибо. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
23.10.2008, 11:29
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Имеет ли работник права получить компенсацию по ст. 279 ТК РФ..."
Да, имеет, вне зависимости от того, прописано ли это в ТД или Уставе. Это закреплено ТК. "Увольнение произвели оновременно и по процедуре изложенной выше. Имеет ли работник право получить компенсацию работая по совместительству.." И на этот вопрос ответ положительный, т.к. данная компенсация, предусмотренная тр.законодательством, представляется лицу, работающему по совместительству, в полном объеме (ч.2 ст.287 ТК).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях