![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 79
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Можно ли утвердить новое штатное сегодня, где не предусмотрено ряда подразделений, а сокращение провести через два месяца? Очень надо именно так, людей на новые должности принимаем.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 79
Благодарности: 7
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Предстоит глобальное изменение структуры. В принципе руководство не против, чтобы люди доработали два месяца. Но нужно, уже принимать новых людей, с\в соответствии с изменившейся структурой. Либо делать сейчас штатное, вводя новые единицы, а затем делать уже штатное через два месяца под сокращение?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Юрист
![]() Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях