[Евгений П.]

Моя жена беременна 2й мес. + воспитываем дочь 2 года.

В настоящее время организация (бюджетная), где она работает ликвидируется. По-сути, создается вместо неё другая конторка (смена вывески с меньшим кол-мом штатных ед.), куда примут на работу не всех её коллег, сейчас это в колуарах обсуждается.

Разведка доложила, что её не собираются принимать на работу в новую орг-цию

Кандидатов на новые места как всегда набирают по свойскому принципу, квалификация и стаж не в счет

При этом есть один немаловажный нюанс: о её беременности пока никто не знает (официально на учет не встали, пока тока анализы сдали).

С трудовым правом не дружу особо, так что прошу помощи.

Вопрос:

1) обязан ли работодатель принять её по заявлению в новую организцию (плиз ссылки на основания и практику)? То есть, как я понимаю, в дальнейшем нам придется обжаловать отказ в принятии её на работу в новую орг-цию?

2) Какие превентивные меры посоветуйте сейчас принять для дальнейшей удачной защиты в суде?

3) любому совету буд благодарен

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Евгений П.

1) обязан ли работодатель принять её по заявлению в новую организцию (плиз ссылки на основания и практику)? То есть, как я понимаю, в дальнейшем нам придется обжаловать отказ в принятии её на работу в новую орг-цию?

нет

Сообщение от Евгений П.

2) Какие превентивные меры посоветуйте сейчас принять для дальнейшей удачной защиты в суде?

сообщить о беременности, хотя от увольнения в связи с ликвидацией организации это, конечно, не спасет

[Евгений П.]

А преимуществоенное право при приеме на работу к новому работодателю при прочих равных условиях моя супруга имеет?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Евгений П.

преимуществоенное право

у нее только в случае сокращения штатов из той организации, где она работает, и то не перед всеми без исключения.
Да, законом запрещено отказывать беременным в приеме на работу по мотивам беременности, однако отказ в приеме на работу, связанный с ее деловыми качествами (!!!) будет правомерен

[Евгений П.]

Ну ясно,
как и предполагал скорее всего придется обжаловать отказ в приеме, но тут я полагаю нужно успеть написать заявление о приеме на работу в новую организацию, до формирования штата орг-ции.

А вот еще вопрос в продолжение темы:

в случае удовлетворения иска о признании незаконным отказа в приеме и обязании принять на работу мою супругу, как будет действовать новый работодатель, ведь штат будет сформирован?

Вообще может у кого подобные дела были здесь или в личку откликнитесь плиз?

[Евгений П.]

В случае подачи супругой указанного иска бремя доказывания обоснованности отказа в приеме её на работу ляжет на работодателя?

Он должен будет доказать, что по деловым качествам она не соответствует? Как это обычно делается?

[юрий13]

Евгений П., бремя доказывания ляжет на Вашу супругу, доказать незаконный отказ крайне тяжело.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от юрий13

доказать незаконный отказ крайне тяжело

а добиться письменного отказа еще тяжелее, а отказа с незаконными основаниями - практически невозможно

[Евгений П.]

Сообщение от юрий13

Евгений П., бремя доказывания ляжет на Вашу супругу...

почему? бремя доказывания обоснованности отказа я считаю ляжет как раз на работодателя!

Коллеги давайте обсудим этот вопрос?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Евгений П.

бремя доказывания обоснованности отказа

для того, чтобы переложить на РД обязанность доказать обоснованность отказа Вам надлежит доказать наличие такого отказа. При отсутствии письменного отказа Ваши заявления останутся голословными