[Pepsodent]

Здравствуйте.
Какие заявления/бумаги необходимо подписать сотруднику, попавшему под сокращение (и получившему месяц назад соответствующее уведомление), если руководство не возражает против его досрочного увольнения ?
Заранее благодарю за ответ.

[Афина Паллада]

Pepsodent, работник выражает письменное согласие о досрочном расторжении ТД по сокращению. Т.е. инициативу проявляет работодатель - направляет предложение, где либо предусматривается графа согласен, либо изъявляет свое согласие отдельным документом.
На основании согласия работника оформляется приказ о расторжении ТД по сокращению - и далее расчет как по сокращению с + "дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

[Pepsodent]

Спасибо.
А нет ли образца оформления "отдельного документа"? Дело в том, что наш HR сам не понимает, какие нужны документы, соответственно инициатива проистекала от меня, HR и начальство лишь не возражает и просит меня написать чего-нибудь.

[Афина Паллада]

Pepsodent, образца у меня нет, м.б., есть где-то в К+, завтра, если будет время, могу посмотреть.
Но это заявление в произвольной форме, работодатель должен написать Вам что-то вроде: в связи с сокращением штата (численности) предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления (дата истечения срока уведомления). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник пишет, что согласен на этом самом предложении (т.е. можно предусмотреть графу, работник пишет:
"Согласен на расторжение ТД по сокращению до истечения срока". Подпись работника, расшифровка, дата ) или отвечает:

Кому
от кого

На Ваше предложение расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления, полученного такого-то, настоящим выражаю свое согласие расторгнуть ТД по сокращению такого-то числа.
Подпись, дата.

[Pepsodent]

Большое спасибо за подробный ответ.
Кстати, правильно ли я понимаю, что в день увольнения я должен получить неотработанный заработок (который исчисляется пропорционально неотработанному до конца времени) + неотгулянные отпускные + разовую компенсацию в размере среднемесячного заработка ? После этого все прямые взаимоотношения с моим работодателем заканчиваются ?

[Афина Паллада]

Pepsodent, да, Вы получаете з.п. за отработанные дни, компенсацию за неотгулянный отпуск, дополнит.компенсацию за досрочное расторжение ТД и + все компенсации предусмотренные ТК при сокращении.

[Афина Паллада]

К+ предлагает оформить отдельное соглашение о расторжении ТД.
В общем-то, это не будет ошибкой. И по сути = двум отдельным документам (предложение и согласие), просто в первом случае явно следует инициатива работодателя и согласие работника, во втором случае инициатива работодателя угадывается по смыслу закона.
Также можно оформить процедуру предложением работодателя (см.выше изложенное), согласием работника, которое будет оформлено соглашением сторон:

Соглашение
к трудовому договору N 5 от 2 августа 2005 г.

г. Москва 20 мая 2008 г.

ООО "Символ", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Рыбакова Сергея Александровича, действующего на основании Устава, и гражданин РФ Морозов Дмитрий Алексеевич, действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Расторгнуть трудовой договор N 5 от 2 августа 2005 г. в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников организации.
2. Дата расторжения трудового договора N 5 от 2 августа 2005 г. - 2 июня 2008 г.
3. Работодатель обязан в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. Работодатель обязан в соответствии с п. 27 коллективного договора N 3 от 29 декабря 2007 г. выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере 5000 руб. [естественно, если колл.договор подобного не предусматривает, то данный пункт соглашения убрать - прим.мое]

Заключено в г. Рязани 20 мая 2008 г. в двух экземплярах - по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон:

...
Взято из статьи: Сокращение по всем правилам ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 7)

[Полина К]

Здравствуйте, уважаемые юристы, кадровики и др.
У меня вот какие вопросы:
1. сразу уточню, что вопрос по государственной гражданской службе по 79-ФЗ
Сотрудникам (гос. служащим) выдали предупреждение о предстоящем сокращении должностей в связи с реорганизацией гос. органа путем присоединения к другому территориальному органу. Предупреждения выдали 7 февраля, соответственно, уволить должны 7 апреля. Но по Указу Президента РФ все мероприятия по сокращению должны быть выполнены по 31 марта. В связи с этим всех сотрудников настойчиво просят написать заявления о том, что они сами просят освободить их от занимаемой должности и уволиться в связи с сокращением штата 31 марта, т.е. до истечения срока предупреждения.
Вопрос: законно ли в данной ситуации требовать подобное заявление от работника с такой формулировкой, ведь инициатива увольнения не исходит от работников ?
И попутные вопросы: вышестоящий орган разъясняет, что будут увольнять по п. 6 ч. 1 ст. 33 79-ФЗ, т.е. без ссылки на реорганизацию, хотя в 79-ФЗ есть и п. 2 ст. 31, где говорится о возможности прекращения отношений, связанных с гос. службой при реорганизации гос. органа ? Все равно ссылка в приказе об увольнении и в трудовой книжке будет на ст. 33 ?? или есть что-то другое ? я не нашла ответа. Помогите.

2. вопрос по Закону РФ о северах от 19.02.1993 №4520-1 и ч. 3 ст. 326 ТК РФ.
Несколько сотрудников сразу после увольнения по сокращению хотят переехать на другое место жительства из районов Крайнего Севера и приравн. местностях с оплатой стоимости проезда и багажа за счет работодателя. Бухгалтерия требует, чтобы была соответствующая запись в трудовой книжке об этом. Это возможно? либо независимо от наличия такой записи все равно обязаны выплатить (ведь об этом прямо указано в ст. 326) ?? (нюансы трудового, оформление трудовых книжек, а тем более гос. службы плохо знаю ).

Заранее спасибо !