[юляса]

Уважаемые юристы! Помогите разобраться: 28 декабря работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией(под роспись, но уведомления не вручил), через два месяца работнику сообщили, что он уволен, при этом не ознакомив с приказом, выдали трудовую книжку с записью об увольнении на основании ч. 7 ст.81 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Приказ об увольнении указан от 28.02, кроме того печать организации есть, но нет подписи. Есть ли основания у работника для обращения в суд и с какими требованиями. Или пока нет приказа, работник считается не уволенным? И что делать если это так?

[тесто]

28.02. согласно вводной работник должен был получить трудовую, выходное пособие, справку с места работы для постановки на учет в центре занятости.
Запись в трудовой - должна быть о ликвидации предприятия.
Необходимо обратиться в суд об изменении записи в трудовой, о взыскании выходного пособия морального вреда

[юляса]

Сообщение от тесто

28.02. согласно вводной работник должен был получить трудовую, выходное пособие, справку с места работы для постановки на учет в центре занятости.
Запись в трудовой - должна быть о ликвидации предприятия.
Необходимо обратиться в суд об изменении записи в трудовой, о взыскании выходного пособия морального вреда

Спасибо за ответ, но если у работника нет на руках уведомления, как доказать, что он был уведомлен об увольн. в связи с ликвид.?

[Игорь33]

Вы работодатель???

[юляса]

Сообщение от Игорь33

Вы работодатель???

нет, я хороший друг работника

[sve-shironina]

это вопрос уже работодателю,как он будет доказывать

Сообщение от юляса

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

работник должен был обслуживать денежные или товарные ценности (для начала!) ,что должно было быть зафикс. в труд.договоре и долж. инструкции...
должны быть доказательство факта хищения,вины, письменные объяснительные,приказы на наказание.. как просто так "впаять" причину увольнения?!

[юляса]

Сообщение от sve-shironina

это вопрос уже работодателю,как он будет доказывать



работник должен был обслуживать денежные или товарные ценности (для начала!) ,что должно было быть зафикс. в труд.договоре и долж. инструкции...
должны быть доказательство факта хищения,вины, письменные объяснительные,приказы на наказание.. как просто так "впаять" причину увольнения?!

Спасибо, да работник - бухгалтер, очень ответственный, поэтому, найти какие-либо документы, подтверждающие факт хищения и т.п. будет очень трудно.

[sve-shironina]

ну а работников, не связанных с непосредственным обслуживанием денежных средств и товароматериальных ценностей, например бухгалтеров, товароведов, контролеров, и т. п., вообще увольнять по данной статье неправомерно, поскольку материальные ценности непосредственно им не вверяются!

[тесто]

остальные работники уже сокращены?

[юляса]

Сообщение от тесто

остальные работники уже сокращены?

Да, остальные уволены