[Т_Игорь]

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной, нерабочие праздничные дни установлена в двойном размере. В соответствии со статьями 2, 112 Трудового Кодекса РФ признаётся равенство в выплате дополнительного вознаграждения при обеспечении сохранения заработка за установленные нерабочий праздничный день. В соответствии со ст. 129 ТК РФ #Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)#. В соответствии с трудовым договором и локальными актами ОАО #Невинномысский Азот# мне установлены ежемесячные выплаты: Размер месячной тарифной ставки - 12080руб., Доплата за вредность - 966,4 руб., Сложность трудовых функций - 1090 руб., Сложность производственный условий - 4340руб., Индивидуальная результативность - 820 руб. То есть размер месячной оплаты установлен 19296,4 руб, и соответственно дневной заработок составляет 918,88 руб.
ВОПРОС: 1) в размере какой суммы должна производиться доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день? 2) в размере какой суммы должна производиться выплата дополнительного вознаграждения за предоставленный для отдыха нерабочий праздничный день? Соответственно предполагаем, что указывается минимально-обязательная сумма в соответствии с ТК РФ, а в локальных актах предприятия и в Коллективном договоре сумма может быть больше.
/P.S/ Работодатель #Невинномысский Азот# за работу в выходной или праздничный день доплачивает 575 рублей, а за предоставленный отдых в праздничный день выплачивает дополнительное вознаграждение в сумме 34 рубля. Главный Государственный инспектор труда в Ставропольском крае (руководитель ГИТ) Салпагаров У.И. при рассмотрении заявления с 11.11.2010 г. по настоящее время (18.03.2011г. судья Невинномысского суда М.М.Товчигречко отказал в признании незаконным бездействие ГИТ), не усматривает нарушений трудовых прав и трудового законодательства в целом.