[rusnstu]

Здравствуйте уважаемые юристы. Как на ваш взгляд, возможно ли увольнение дизайнера по п.5 ст.81 за "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей..." если в его обязанности входит создавать служебные произведения, но он вдруг утратил вдохновение и ничего создать не может. Будет ли такой момент являться неисполнением трудовых обязанностей? есть ли практика на этот счет.
Спасибо.

[ТанюшкаМа]

Нда, ну а если у хирурга вдруг "пропадет вдохновение", обязан ли он проводить Вам срочную операцию, от которой зависит Ваша жизнь?

[rusnstu]

а как деятельность хирурга согласуется с авторским правом?

[ТанюшкаМа]

rusnstu, а как авторское право

Сообщение от rusnstu

согласуется

с трудовым договором?
У Вас есть обязанности, Вы подчиняетесь Правилам внутреннего трудового распорядка и кроме креатива, быстрее всего, выполняете другую рутинную работу.
Если же Вы работаете по договору подряда, то уволить Вас не имеют права, а вот расторгнуть договор ввиду несоблюдения сроков- запросто.

[rusnstu]

Создавать различные эскизы, дизайн проекты (произведения интеллектуальной деятельности) это его непосредственная трудовая функция, предусмотренная договором и должностной инструкцией. У него есть служебное задание разработать такой-то проект. Данное задание выполнить он не может (нет вдохновения у человека). То есть на мой взгляд, он не исполняет свои прямые обязанности. Вот так и "согласуется" авторское право и ТД.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от rusnstu

авторское право

Это не авторское право, а как Вы изволили ранее правильно написать "служебное произведение".
Профессионал создаст любой

Сообщение от rusnstu

эскизы, дизайн проекты

даже если у него нет вдохновения. Это рутина. Кроме того, у творческого народа всегда есть "в загашнике" готовые решения, которые он может применить их прямо сейчас.

[rusnstu]

а создание служебного произведение разве не порождает право автора? Давайте не будем уходить в прозу жизни и обсуждать чего там может профессионал.
Давайте лучше представим ситуацию, когда он не может найти решение, даже "в загашнике", срывает сроки, неоднократно... Будет ли это достаточным основанием для увольнения по п.5 ст.81?

[ТанюшкаМа]

rusnstu, при наличии правильно и полно оформленных доказательств

Сообщение от rusnstu

срывает сроки, неоднократно...

-да.
Если процедура не соблюдена-нет.