[RonnyPS]

Работник хочет выйти на работу в полсмены ( 4 часа). Оклад полной смены ( 8 часов) - 5000 руб.
1) Возможно ли установить оклад 2500 руб. (ниже минимального размера - 4330)?
2) Налоговые отчисления надо высчитывать исходя из суммы 2500 руб?

[ТанюшкаМа]

RonnyPS,
1. Да
2. Да
Если этого действительно хочет работник и готов будет это подтвердить,лучше в заявлении пусть напишет по каким причинам просит установить ему неполный рабочий день.

[Елена]

RonnyPS,необходимо доп соглашение к ТД, т.к. меняется условие ТД -

Сообщение от RonnyPS

8 часов

на

Сообщение от RonnyPS

полсмены ( 4 часа)

[Кайнвин]

Мне кажется что нельзя устанавливать оклад 2500. Оклад так и останется 5000.
ст.57 ТК. Содержание трудового договора.
Обязательными для включения в трудового договор являются следующие условия:
"условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)"
что есть размер ОКЛАДА???? В данном случае это 5000 рублей. И если в трудовом договоре написать оклад - 2500, это будет дискриминация, потому что в штатном расписании наверняка есть такая же должность с окладом в 5000 рублей.

[ТанюшкаМа]

Конечно же, оклад менять нельзя. Имеется ввиду ставка и выплаты по ней.

Кайнвин,спасибо за уточнение.

[Елена]

Сообщение от Кайнвин

Оклад так и останется 5000.

конечно, только за 8 ч. работы, поэтому в доп соглашении прописывают время работы - 4ч.(1/2 ставки)

[Афина Паллада]

оклад полный укажете, не забудьте добавить, что оплата производится пропорционально отработанному, а то получите за 4 часа в день - 5000 - согласно условиям ДС.