[devorik]

Уважаемые участники форума! Прошу Вас высказать свои мысли вот по какой ситуации:
Работал в организации около полугода. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор. Основанием для заключения срочного ТД было написано: "Выполнение заведомо определенного объема работ. Объем работ определен Приказом №2 от ... Срок трудового договора оканчивается 00.00.0000."
Работодатель при этом поступал следующим образом: периодически продлевал трудовой договор просто напросто, меняя его на новый, приказ при этом не переделывался.
В конце концов, когда у организации настала кризисная ситуация, трудовой договор со мной не продлили. В трудовой написали увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, имею на руках:
- три трудовых договора от одного и того же числа, с одним и тем же номером, но с разными сроками окончания;
- копия приказа заверенная печатью и подписью директора (хорошо хватило ума позаботиться об этом заранее ). В приказе написано, что работники принимаются на работу для производства продукции в 1500 тонн;

После увольнения был без работы два дня. Теперь думаю как лучше всего сформулировать исковые требования, т.к. данное увольнение считаю незаконным. Ссылки на статьи приводить не буду, думаю тут все понятно.

В общем очень прошу дать дельный совет о том как извлечь максимум из данной ситуации.

[Елена]

devorik,

Сообщение от devorik

производства продукции в 1500 тонн

а где-нибудь фиксировалось сколько изготовлено?

[devorik]

Думаю в налоговой отчетности общества можно найти эти данные. 1500 тонн это средний объем производства за три месяца. Я работал более полугода и знаю что организация работает до сих пор. Более того, никакие акты выполненных работ со мной не подписывались и в договоре дополнительных условий не было. Т.е. конкретно, объем моей работы не фиксировался и организация не создавалась на определенный период времени. Следовательно, считаю что оснований для заключения срочного трудового договора нет.

[Gedda]

В общем очень прошу дать дельный совет о том как извлечь максимум из данной ситуации.

А конкретно - чего хотите? Восстановления на работе?

[Елена]

devorik,эта организация продолжает выпускать эту продукцию? Если продолжают, то это не основание для заключения с Вами СТД. К тому же Акт по форме № Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы)http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...se=LAW;n=47274 Не подписан. С помощью этого документа следует фиксировать момент завершения работы, который служит основанием для приказа о прекращении трудового договора с временными работникоми.

[Елена]

devorik,

Сообщение от devorik

периодически продлевал трудовой договор просто напросто, меняя его на новый, приказ при этом не переделывался.

значит там срок указан, помимо условия? В Вашем случае срок не должны были указывать, просто условие-на время выполнения объема работ. К тому же Акт не составлен и не подписан(о нем я писала выше)
Вообще трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 ТК РФ. Если Вы продолжали работать после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В общем много моментов в чем Ваша организация перед Вами проигрывает.

[devorik]

Елена, абсолютно с Вами согласен и по тем же основаниям! Сейчас, только пытаюсь сформулировать исковые требования. Ведь получается, если я уже работаю, то просить восстановления смысла нет?
Надумал заявить только:
- признать увольнение произведенным незаконно;
- заменить дату увольнение на более позднюю;
- заменить основание увольнение на увольнение по собственному желанию;
- зп за время вынужденного прогула.
- моральный вред...
Все это как-то несерьезно получается. А ездить на новую работу приходится далеко. И на дорогу много тратится... Еще пришлось потратить два дня на разъезды по собеседованиям.... Что бы еще такого попросить?