[КЦСОНка]

Добрый день всем! Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста!
Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда некоторым сотрудникам у нас предоставляется в рабочих днях (при расчете на 6-дневную рабочую неделю). Мы считаем так: считаем дни до субботы, а воскресенье - исключаем. В этом году на период дополнительного отпуска приходится праздничный день 12 июня. Да к тому же в воскресенье. Если бы он входил в период ежегодного оплачиваемого отпуска - вопросов нет, но так как это дополнительный отпуск, да к тому же рассчитанный в рабочих днях при 6-дневной рабочей неделе, возникает вопрос: будет ли включаться праздничный день 12 июня в период отпуска? Или отпуск продлится на 1 день? Дополнительный отпуск предоставляется с 1 июня на 12 рабочих дней. До 14 или до 15? Подскажите, пожалуйста, как правильно?! Заранее благодарна за ответы!

[КЦСОНка]

Неужели ни у кого не было таких ситуаций? Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста!!!

[Афина Паллада]

По ТК доп.отпуска исчисляются в кал.днях (ст.120 ТК), согласно чему
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Поэтому, если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его пересчитывают в календарные. И далее - см. ст.120 ТК.

Я так понимаю (на практике не сталкивалась с такой ситуацией).

[КЦСОНка]

Спасибо,

Афина Паллада,после долгих раздумий, мы решили, что если воскресенье не входит в число дней дополнительного отпуска, то и праздничный день, приходящийся на воскресенье в число дней отпуска не входит и, соответственно, продлевать его не будет. А там как ГИТ решит.

[Афина Паллада]

а с 13 июня как поступите?

[КЦСОНка]

А 13 июня просто выходной день и в число дней отпуска будет включаться.

[Афина Паллада]

что-то мне непонятно:
12 июня, как воскресенье, выпадает (отпуск - в раб.днях), но 13 июня, которое в 2001 г. нерабочий день, включается?

[КЦСОНка]

Сложный, конечно, вопрос. Вот поэтому и спрашивала совета. Обосновать можно так, что 13 июня - выходной день, на который переносится нерабочий праздничный день 12 июня, а выходные дни в число дней отпуска включаются. Если есть другое мнение - давайте обсудим.

[Афина Паллада]

"13 июня - выходной день, на который переносится нерабочий праздничный день 12 июня..."
точнее, на 13 июня - переносится выходной день, а 12 - праздничный.

"а выходные дни в число дней отпуска включаются".
Что-то я Вас совсем не понимаю, Ваше: "если воскресенье не входит в число дней дополнительного отпуска..." - т.е. тут Вы выходной не включаете..

[КЦСОНка]

Афина Паллада, спасибо за Вашу настойчивость. Мне нашли производственный календарь на 2011 при шестидневной рабочей неделе. Там 13 июня - выходной.