[НаталиЛД]

При увольнении работнику(3 мес.назад) не выдана трудовая книжка, т.к он утверждал, что у него есть она и обещал принести позже. Теперь он подал на организацию в суд о невыдаче т.к. и компенсации за все месяца. Что можно сделать, чтобы себя обезопасить? Спасибо заранее.

[HELSIN]

Если работник проработал более 5 дней-вы ОБЯЗАНЫ сделать запись в трудовой, новую завести (если надо). Интересно: сколько дней-месяцев он вам "обещал" труд.книжку принести. А как вы его оформляли без трудовой? а трудовой договор и приказ о приеме на работу есть?
Теперь: ТД нет -нарушение трудовых прав плюс утеря на предприятии трудовой книжки плюс оплата всего периода до восстановления плюс моральный вред плюс до кучи можно подтянуть и возмещение утраченного заработка.
Вам урок. А вообще - это бардак полный.

[HELSIN]

Сообщение от HELSIN

плюс оплата всего периода до восстановления

уточню: оплата всего периода до восстановления трудовой книжки.

[НаталиЛД]

А что если на суде сказать, что работник не уволен?

[Денис Иванович]

Сообщение от НаталиЛД

А что если на суде сказать, что работник не уволен?

документы какие на руках у сотрудника есть ? ()трудовой договор, копия приказа о приёме на работу, должностная инструкция)
как Вы оформили его увольнение?!

Сообщение от НаталиЛД

При увольнении работнику

а может быть он у Вас и не принят?!
Какие есть документы о принятии на работу сотрудника?

[НаталиЛД]

Есть приказ о принятии на работу, трудовой договор, договор материальной ответственности. Приказ об увольнении за прогул отменен можно же и отменить, но окончательный расчет выдан, по предписанию прокуратуры. Как выкрутится из этой ситуации?

[Афина Паллада]

"увольнении за прогул отменен можно же и отменить"
обратите внимание:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...81&postcount=4

[НаталиЛД]

А если составить акт, что предлагали оформить трудовую, но работник утверждал, что тк есть, но принесет позже.

[HELSIN]

Сообщение от НаталиЛД

А что если на суде сказать, что работник не уволен?

А заявление об увольнении есть у него (второй экз)? Было увольнение или нет (типа прогулы) - в этом суд разберется.
Уволен-не уволен...песня другая.Книжечку все-равно восстанвливать надо. В любом случае вы виноваты: при устройтве на работу предъявляется и тр книжка и делается в установленный срок запись о приеме на работу.

[HELSIN]

Сообщение от НаталиЛД

А если составить акт, что предлагали оформить

Не, ну прикольно..Составить можно все, что угодно. Существует экспертиза, которая установит временной промежуток появления "документа". В этом случае точно за все заплатите, и за экспертизу в том числе.
Работник сколько проработал у вас - просто интересно?