[Alexx-44]

Доброго времени суток. Будьте добры, подскажите. Ситуация такая: я работаю по графику 5/2 с 8.00 до 17.00, выходные суббота и воскресенье(это прописано в трудовом договоре), зарплата не сдельная (оклад+премия). В последнее время работодатель очень часто, ссылаясь на то что "сегодня нет заказов", пишет приказ о предоставлении в этот день выходного с последующей отработкой этого дня в субботу или в воскресенье. Имеет ли работодатель на это право, и если да, то как при этом производится оплата рабочего времени в субботу.Заранее спасибо за ответ

[Афина Паллада]

Нет, не имеет права, перенос выходных дней - это прерогатива Правительства РФ, а не отдельно взятого работодателя.

Поэтому Ваш рабочий день в будни оплачивается в соответствии с условиями ТД.
Что касается работы в вых.день, он оформляется в порядке ст.113 ТК - с письменного согласия работника, оплата - не менее, чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.

[Alexx-44]

Сообщение от Афина Паллада

...или предоставление другого дня отдыха

Именно это работодатель и говорит, что он предоставил нам отгул, который мы теперь должны отработать, и, соответственно, ни о какой оплате в двойном размере и речи быть не может.Как быть в данной ситуации?

[Т_Игорь]

Сообщение от Alexx-44

Именно это работодатель и говорит, что он предоставил нам отгул, который мы теперь должны отработать, и, соответственно, ни о какой оплате в двойном размере и речи быть не может.Как быть в данной ситуации?

Сообщение от Афина Паллада

- Поэтому Ваш рабочий день в будни оплачивается в соответствии с условиями ТД.
Что касается работы в вых.день, он оформляется в порядке ст.113 ТК - с письменного согласия работника

Вопросы оплаты решаются в договорном порядке - либо индивидуально через соглашения и дополнения к трудовому договору, либо через профсоюз через опять же соглашения или Коллективный договор. Решения здесь могут быть разные в соответствии с нормами ТК. В любом случае из практики известно, что работодатель на уступки не идет и всё решать необходимо через конфликт, который опять же разрешается по ТК.

[Афина Паллада]

"Именно это работодатель и говорит, что он предоставил нам отгул..."

1. в одностороннем порядке менять рабочие и выходные дни РД не имеет права - только с согласия работника.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ст.113 ТК
2. работа в выходной день оплачивается вдвойне (по умолчанию). И только по желанию работника, он вправе поменять двойную оплату на другой день отдыха (ст.155 ТК)