[quintesson]

Здравствуйте!
У меня такой вопрос - начальство заставляет (ну как заставляет, принудительно просит) работать в официальный перерыв на обед - у нас он с 12 до 12.45. Иногда вызывают с отпуска, если я в городе.
Отказываться не хочется, можно ли эти "выходы" оформить как работа в выходные дни, или сверхурочные? Либо как правильно оформить отказ работать в такие вызовы? У нас обычная бюджетная государственная организация, оплата по окладу.
Спасибо.

[yaslonstr1972]

quintesson, Вы задаёте вопрос из области "за жизнь поговорить". Не хотите выходить на работу в свои законные выходные, отпуска, перерывы и т.п. - не выходите! И не надо тут ничего оформлять. А если Вы хотите "не просто службу, но и дружбу," - колхоз - дело добровольное. От себя лично добавлю, что начальник всегда при желании найдёт способ поощрить нужного работника. Удачи!

[quintesson]

Сообщение от yaslonstr1972

quintesson, Вы задаёте вопрос из области "за жизнь поговорить". Не хотите выходить на работу в свои законные выходные, отпуска, перерывы и т.п. - не выходите! И не надо тут ничего оформлять. А если Вы хотите "не просто службу, но и дружбу," - колхоз - дело добровольное. От себя лично добавлю, что начальник всегда при желании найдёт способ поощрить нужного работника. Удачи!

Спасибо, я в принципе такой ответ и ожидал. Но.. а вдруг накажут выговором или денежкой?

[pthj]

Выговором не накажут, денежкой - тоже. По крайней мере, конкретно за это.

[pthj]

Ну, а к чему приведет прекращение дружбы - непредсказуемо. Здесь все индивидуально.

[Афина Паллада]

Думаю, что работу в обед можно оформить в порядке сверхурочной работы (ст.99 ТК).
Работу во время отпуска, как привлечение к работе в выходной день, нет.
Это будет являться отзывом из отпуска (ст.125 ТК), Вам обязаны предоставить отпуск в другое время (ну, по факту, может получиться, что "продлить").
Оплата за работу в отпуск без "отгула" может быть приравнена к денежной компенсации вместо отдыха, что категорически законом не допускается (если, конечно, у Вас не удлиненный ст.126 ТК).

А что касается "как правильно оформить отказ работать в такие вызовы?"
Вам уже всё верно ответили. Просят поработать и вызывают из отпуска ведь устно? Какое м.б. "оформление" ответа на действия РД, которых как бы официально и нет и не предусмотренных ТЗ?
Это и в самом деле "за жизнь".

Если письменно, см. указанные статьи - по 99 ТК -просто писать на документе (приказ, уведомление) "не согласен". А поскольку привлечение к сверхурочке и отзыв из отпуска только с согласия, больше ничего не требуется. Всё.