[olelyi]

здравствуйте. Вопрос такой. Меня отправили в отпуск по графику как положено на 28 дней за период 2011г, через 2 недели мне звонят говорят, что я перегулял целых 7 дней, и говорят, что отзывают меня из отпуска. Выясняется, что у них переорганизация т.е. ООО "такое-то" будет теперь входить в ООО "другое". Выплат за отпуск как обычно не было. Т.е. за 3 дня до начала отпуска выплат нет. выплачивают во время перечислений зарплаты. т.е. сейчас отпуск должен составлять 7 дней. Но так как официально они меня отозвали через 14 дней после начала отпуска, то начислить они должны были за 14 дней. из которых потом удержали с за 7 дней. законно удержание или нет. И непонятно по какой причине я отсутствовал эти 7 дней раз я их отгулял. В итоге зарплата в следующий месяц меньше на 7 дней, которые я был в отпуске ( имелись отгулы в пределах 20 дней) получается , что я не работал по причине некомпетентности работодателя. Из всех объяснений в итоге я понял, что о реорганизации они знали, хотя как обычно говорят что не знали.

[Афина Паллада]

olelyi, не вижу связи между реорганизацией и возможностью предоставления отпуска авансом в 7 дней. Вы потом эти 7 дней отпуска прекрасно "отработали" бы.
Сколько Вы из 28 дней отгуляли на самом деле? Как оформлялся отзыв?
Или гуляли 28 дней, а отпускных дали за 21 день?

[olelyi]

официально 7дней, отзыв приказом. уведомление по телефону. отпускные за 7дней были выплачены.

[Афина Паллада]

olelyi, значит, отгуляли-то Вы 21 день? А заплатили за 14? Или как?

если честно, я ничего не поняла из Вашей ситуации.
"Но так как официально они меня отозвали через 14 дней после начала отпуска, то начислить они должны были за 14 дней. из которых потом удержали с за 7 дней. законно удержание или нет. И непонятно по какой причине я отсутствовал эти 7 дней раз я их отгулял. В итоге зарплата в следующий месяц меньше на 7 дней, которые я был в отпуске"

Может, для меня (если, конечно, кто-то более понятливый не успеет обяъснить раньше) еще раз по документам: сколько дней отпуска дали первоначально (приказ), на сколько дней отозвали (приказ), за сколько дней перечислили отпускных.

[olelyi]

приказ на 28 дней. по прошествии 14 дней-отзыв. по платежным документам начисляют за 28 дней и сразу же удерживают за 13 дней и еще за 8 дней (13+8=21), 28-21=7 остается оплата за 7 дней. я был в отпуске 14 дней. 14-7 за которые заплатили= остаются 7 дней не оплаченых, что с этими днями?

[Афина Паллада]

olelyi, полагаю, Вам следует обратиться за разъяснениями в бухгалтерию, поскольку, несомненно, если Вы были 14 дней в оплачиваемом отпуске - т.е. и оплатить должны были столько, сколько отгуляли - 14 дней.
Удержать за спорные 7 дней отпуска - т.е. как будто они "авансом" получаются можно только при увольнении.

[Alisa2017]

Изначально заявление на отпуск - на 28 дней. приказ - тоже на 28 дней.
Отзыв все таки через 7 или 14 дней?
Если отзыв был через 7 дней, то формально еще 7 дней Вы просто прогуляли.
Если же отзыв был через 14 дней, то Вам недоначислили за 7 дней отпуска.
С другой стороны, реорганизация предприятия в любом случае не должна ущемлять Вашего права на отпуск на мой взгляд. Если это было оформлено увольнением, то Вам должны были начислить компенсацию.