Трудовой спор!

metamorphoza_84 · 23.10.2008, 22:37

Впервые в жизни столкнулась с подобной проблемой.

Мне 24 года, и последние четыре из них я отработала в одной из крупнейших компаний-ритейлеров Москвы, безусловно, оформленная по трудовому договору.
Две недели назад, по собственной инициативе, я перевелась из розницы в один из аналитических отделов офиса. Предварительно пройдя собеседование со специалистом подбора персоонала бэк-офиса, затем директора отдела, затем вице-призидента компании, и в завершении полиграф.
На основании результатов, я была утверждена на претендуемую мной должность. В первый рабочий день был изменен трудовой договор, и подписаны заявления на мой перевод в другой отдел без испытательного срока.
На второй день работы меня поставили в известность, что один из топ-менеджеров параллельного департамента в "узком кругу" категорически выступает против моего перевода, тем более в отдел, имеющий доступ к закрытой информации. Безосновательно мотивируя это тем, что я якобы, готовлю заговор, и занимаюсь махинацией.
Днем позже на мой личный номер поступает телефонный звонок начальника отдела кадров, из которого я узнаю, что была принята на эту должность временно, замещая сотрудницу, находящуюся в дикретном отпуске (что, прошу заметить, никак не было отражено в новом трудовом договоре). И так как компания не может нарушать прав сотрудника они вынуждены расторгнуть со мной трудовой договор.
При моем личном визите в отдел кадров, как вариант, мне были предложены вакансии курьера и уборщицы!!! А так же возможность написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я сделала вид что согласилась, но попросила документ подтверждающий мое снятие в связи с возвращением нового сотрудника. Мне предоставили УВЕДОМЛЕНИЕ о рассторжении трудового договора, мое заявление, завизированное директором отдела (

), заявление на увольнение, которое я не подписала, а еще первую страницу трудового договора!!!, в котором указывалось, что я замещаю Иванову Валю, который я якобы в спешке, два дня назад ПРИ ПЕРЕОФОРМЛЕНИИ не подписала.

и сегодня, естественно, подписывать не стала!
Итог. Я оформлена с 20-го числа! На сегодняшний день отметок никаких в трудовой не сделано. У меня на руках есть оригинал измененного трудового договора, оригинал уведомления о расторжении ТД с 27-го октября, мое заявление о переводе (без указания замещения) завизированное директором отдела.
Желание встречатся с руководством не возникает. Пятница рабочий день, т.к., заявление на увольнение я не подписала, следовательно продолжаю выполнять свои обязанности.
1. С какого дня необходимо оформить больничный лист по состоянию здоровья, чтобы не быть уволенной за прогул, если суббота и воскресение выходной день?
2. Есть ли в данной ситуации нарушение моих прав, согласно ТК?
3. Если да, то возможно ли без трудовой инспекции подать иск на работодателя в суд?
4. Могу ли я требовать компенсации за причиненный мне моральный и материальный ущерб?
5. И самое главное; правомерно ли будет осветь данную ситуацию в СМИ? Чтобы не откупились!!!
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

Печеник Ксения Александровна · 26.10.2008, 02:55