[kapo4ka]

Уважаемые господа юристы! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Я работаю в одном из внебюджетных фондов. В январе 2009 хотела бы уволиться, съездить отдохнуть (оформив его как ежегодный оплачиваемый отпуски за 2009 год) и выйти на новое место работы. Наверно как и у всех, присутствует желание получить на старом месте работы по максимуму. Думаю в январе написать заявление на отпуск, получить материальную помощь к отпуску и отпускные, а во время отпуска написать заявление на увольнение. Возникает вопрос - не получится ли так, что при расчете с меня удержат эту материальную помощь, поскольку она дается один раз за текущий год, а я по факту проработаю пару недель в 2009 году. Или проще уволиться по собстенному желанию с компенсацией за неотгуленный отпуск за прошедшие годы и забыть про возможность получения мат.помощи за 2009 год. Посоветуйте, пожалуйста как лучше поступить.

ПС: Планирую заявление на увольнение направить письмом с уведомлением. На сколько я понимаю, днем моего увольнения будет являться 14 день со дня получения канцелярией фонда моего заявления?
Заранее благодорна за ответ.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от kapo4ka

На сколько я понимаю, днем моего увольнения будет являться 14 день со дня получения канцелярией фонда моего заявления?

да.

Сообщение от kapo4ka

Возникает вопрос - не получится ли так, что при расчете с меня удержат эту материальную помощь

Если Вы ее получите до отпуска то не из чего будет удерживать.
Все что Вы описали вполне можно сделать. Но теоретически работодатель имеет право потребовать с Вас произведенные выплаты при увольнении.

[kapo4ka]

Большое спасибо за ответ по первой части вопроса, но она самая легкая. К сожалению, я не совсем поняла Ваш ответ на вторую, а именно " но теоретически работодатель имеет право потребовать с Вас произведенные выплаты при увольнении", поясните, пожалуйста, если не сложно.

[Печеник Ксения Александровна]

kapo4ka,
Ну сложного ничего нет. Вы имеете право на 28 дней отпуска за каждый год работы. То есть отработали 11 месяцев получите месяц отпуска который оплачивается. За каждый отработанный месяц Вам полагается 2.33 дня отпуска. Если Вы уходите в отпуск не отработав 11 месяцев то Вы берете отпуск как бы авансом, не заработав его. Таким образом когда работодатель Вам оплатил отпуск до того как Вы его заработали работодатель "вытащил деньги из своего кармана". Следовательно при увольнении с Вас должны удержать эти деньги, но так как после отпуска при увольнении удерживать попросту не из чего работодатель имеет право обратиться в суд с иском и истребовать от Вас деньги. Но на практике я не знаю ни одного случая обращения работодателя по таким основаниям в суд.

[kapo4ka]

Огромное спасибо за ответ, тогда я осуществлю запланированное ....