[kliffi1]

Подскажите, пожалуйста! Работодатель решил сократить одну должностную единицу и чтобы не увольнять людей, двум работникам разделили одну ставку пополам. Предложили написать заявления с просьбой перевести нас на 0.5 ставки с 19 мая по 30 сентября. Мы были не в восторге, но нам сказали, может освободится др. должность, одна из нас перейдет, вторая получит полную ставку. Подписали Доп. согл. к ТД тем же 19 числом. С 20 июня одна из нас переводом была оформлена на другую должность, т.е. 0.5 ставки освободились. Я написала заявление с просьбой предоставить освободившиеся пол-ставки, работодатель не хочет мне их возвращать. Между тем, уволилась еще одна работник с такой же должности и теперь фактически свободны 1.5 ставки (не сокращаются), а я продолжаю работать на 0.5 и полную мне не дают. ОБЯЗАН ли работодатель предоставить мне СВОБОДНЫЕ 0.5 ставки на основании моего ЗАЯВЛЕНИЯ (перевести меня на 1.0 ставки)?? или не обязан до окончания срока по ДС к ТД 30 сентября? Что мне делать? Они возьмут человека на свободную 1.0 ставку со стороны, а у меня будет 0.5? Это справедливо? Или мне ждать 30 сентября и как вести себя тогда, чтобы вернуть себе полную ставку?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

kliffi1, не дублите темы по всему форуму. Эта тема закрыта, все вопросы в открытой теме