[kotletochka]

Добрый день! Мой вопрос в том, какие процедуры должны быть соблюдены в следующей ситуации:
Работнику с рабочей группой инвалидности сообщили о сокращении, в то же время предлагают заключить "мировое соглашение", говоря о том, что второй вариант будет выгоднее, а в случае сокращения не заплатят вообще ничего. Но дело в том, что в данный момент этот работник находится на больничном. Хотелось бы понять, правомерно ли сокращение или подписание "мирового" соглашения в период временной нетрудоспособности? Если да, то каким образом будет оплачиваться больничное пособие (работник переживает, что если сейчас согласится подписать соглашение, то больничный не оплатят)? И по сути, что будет выгоднее для такого работника - сокращение или "мировая", если учесть, что работник два года находится на льготной пенсии (вредное производство), и всегда есть вероятность, что на очередной мед. комиссии могут дать нерабочую группу инвалидности (у данного работника комиссия будет как раз в сентябре 2011)? Буду очень признательна за консультацию и любые профессиональные советы! Если не составляет сложности, не могли бы в каждом случае делать ссылку на номер статьи ТК (чтобы можно было аргументированно вести переговоры с работодателем). Заранее большое спасибо!