[Smirnova]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю по графику 2 через 2, с 9:00 до 22:00. Является ли такой график графиком сменности? В договоре указан суммированный учет рабочего времени. руководство переводит меня на график 5*2 в разное время начала и окончания работы. за какое время должны предупредить об изменении графика с 2*2 на пятидневку. Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Smirnova

за какое время должны предупредить об изменении графика с 2*2 на пятидневку.

за 2 месяца (ст. 74 ТК например)

[Smirnova]

руководство говорит, что при суммированном учете работодатель не обязан за месяц предупреждать об изменениях, что у нас не график сменности, а график изменился только у меня. В общем,им надо меня уволить, т.к. я отказалась писать по с/желанию.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Smirnova

руководство говорит

они не правы

[Smirnova]

работодатель утверждает, что ст.103 ТК не распространяется на мой случай. Как мне доказать в суде что неправомерно изменили график?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Smirnova

Как мне доказать в суде

сошлитесь на это:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

И при чем тут суд? До него пока дело вроде не дошло

[Smirnova]

Спасибо.

[терминатор]

Smirnova, а вот этот график работы

Сообщение от Smirnova

я работаю по графику 2 через 2, с 9:00 до 22:00.

прописан в Вашем ТД или нет?

[Smirnova]

В договоре написаноаботнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания ежедневной работы, а также установление работнику рабочих и выходных дней, определяется графиками работы, утверждаемыми работодателем
ежемесячно на следующий календарный месяц.

[терминатор]

Сообщение от Smirnova

определяется графиками работы, утверждаемыми работодателем
ежемесячно на следующий календарный месяц.

Тогда ст.103 ТК РФ.