[Dronni]

кто сталкивался, подскажите пожалуйста со ссылками на ст и законы)

ситуация: ряд работников в организации изобрели нечто, и в соответствии со ст. 1295 ГК РФ Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю.

теперь вопрос, как избежать того что в случае ухода с предприятия эти изобретатели могут чуть доработать или чуть изменить изобретение, тем самым оставив организацию с носом!
Поможет ли договор и конфиденциальности или лучше о комерческой тайне заключить??

или что можно сделать!)
Заранее благодарен

[Нуриахметова Светлана]

Учитывая, что создано ноу-хау,лучше заключить договор о неразглашении коммерческой тайны.

[Dronni]

СПС, дополнение к труд дог о неразглашении коммерческой тайны составил, но возникло 2 вопроса:
1. с ген. дир кто должен подписывать доп соглашение.
2.возможно ли заключение дог. о неразглашении коммерческой тайны между акционерами ОАО ???

[1Vladimir]

1. тот же кто и трудовой договор подписывал. наверное председатель совета директоров.
2. можно, если знакомите их с этой тайной.

[vadim-2]

Учтите, что коммерческая тайна действует 3 года после увольнения, так что это будет Вашей временной форой.

[guran1011]

При заключение договора о неразглашении коммерческой тайны есть ряд моментов которые Вам надо учесть. Здесь я их не буду перечислять (много букв), но если их не учесть это будет просто ни к чему не обязывающая бумажка, т.е. судебной перспективы не будет.