[Frau_Snur]

Господа! Не ругайтесь, если заданная тема уже обсуждалась! Подскажите ссылку!

Ситуация: Есть работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности. На данный момент огромная недостача по его сектору (значительно превышающая ср.зпл.). Он собирается увольняться (иди его потом, ищи). С возмещением материального ущерба не согласен.
По ТК РФ для взыскания ущерба надо обращаться в суд в месячный срок после установления суммы ущерба.

А если разбить этот ущерб на несколько частей (это возможно по времени): на одну чуть менее ср.зпл. и на вторую - оставшуюся, и взыскать хотя бы первую часть из зпл по распоряжению руководителя без согласия работника? А потом в суд на оставшуюся часть.

Вопросы:
1. вообще такое возможно?
2. если возможно, то условие удержания из зпл., предусмотренное ст138 тк рф (не более 20%), обязательны?
или мы перед увольнением обязаны выплатить ему всю причитающуюся зпл и идти за правдой в суд?
Подскажите, кто сталкивался с подобной ситуацией!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Frau_Snur

мы перед увольнением обязаны выплатить ему всю причитающуюся зпл и идти за правдой в суд?

вот этот вариант. Недостача - она одна и оснований для ее разбивки я не знаю

[Frau_Snur]

Спасибо! понятно)

[cambala]

Прошу совета. Ситуация следующая.

Моя супруга работает в магазине продавцом последние 3-4 года. Продавцов в магазине 2. Работодатель заключил договор полной коллективной материальной ответственности. Около полугода назад приняли новую продавщицу . За плохую работу её попросили уволиться. Провели ревизию, недостача около полумиллиона рублей. Работодатель недостачу вешает на продавцов. Новая продавщица согласилась оплатить полсуммы без вопросов путем получения кредита на своё имя. Такая недостача повергла супругу в шок, так как деньги она никогда не воровала. Супруга зарекомендовала себя как ответственный работник, опазданий за весь срок не было, если была недостача, то мелкая и сразу погашалась продавцами. Работодатель понимает, что деньги увела новая продавщица. Но ему всеравно кто будет возмещать деньги и поэтому половину суммы собирается вешать на супругу.
Вчера работодатель вручил информационное письмо в котором указывает сумму недостачи и предлагает погасить половину в течении 2 месяцев.

Следуя из Вашего поста: "По ТК РФ для взыскания ущерба надо обращаться в суд в месячный срок после установления суммы ущерба." можно сделать вывод, что работодатель с момента проведения ревизии может подать в суд в течении месяца, иначе недостачи можно избежать. Если это так, подскажите в какой статье это указано.
Заранее спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

cambala, во-первых, не надо клонировать вопросы по всему разделу. Во вторых, где Вы прочитали про месяц? Для взыскания ущерба у работодателя есть год

[Frau_Snur]

Сообщение от Frau_Snur

По ТК РФ для взыскания ущерба надо обращаться в суд в месячный срок после установления суммы ущерба.

Да, прошу прощения, напутала со сроками: для взыскания ущерба с работника в судебном порядке у работодателя есть год со дня обнаружения причиненного ущерба - ст 392 ТК РФ.



cambala,

Сообщение от cambala

Вчера работодатель вручил информационное письмо в котором указывает сумму недостачи и предлагает погасить половину в течении 2 месяцев

В ответ пишИте письмо, о том, что не согласны с претензией, т.к. вашей вины в недостаче нет. Работодатель направит иск в суд.
При договоре о полной коллективной ответственности у работника действует презумпция виновности. Это он должен доказать, что не брал. Думайте, как и чем сможете доказать отстутствие своей вины в суде.

Обратите внимание на пункт 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю" - в суде как раз и пригодится ваше мнение, подтвержденное документами:

Сообщение от cambala

деньги она никогда не воровала. Супруга зарекомендовала себя как ответственный работник, опазданий за весь срок не было, если была недостача, то мелкая и сразу погашалась продавцами

В процессе ходатайствуйте о привлечении второго продавца в качестве соотвтетчика.

В том случае, если в суде будет доказано, что работник обязан возместить причиненный ущерб, помните, что суд может снизить размер причиненного ущерба с учетом степени и формы вины, материального положения работника... ст.250 ТК ()