[IJKLABCD]

Здравствуйте, уважаемые участники форума!
Хочу поделиться с вами проблемой. Я работаю во ФГУП (федеральном государственном унитарном предприятии) в одном из городов Московской области, где я и живу.
С 2008 года на моём ФГУП сменился генеральный директор. И сразу всё изменилось. Стало проводиться “закручивание гаек” (например, если опоздал на одну минуту, то на проходной это фиксируется и если таких небольших опозданий несколько за месяц, то могут быть проблемы). Генеральный директор, бывает, ходит по кабинетам нашего предприятия и спрашивает сотрудни ков, что они делают. Одну сотрудницу он стал так спрашивать, что она не смогла ответить на один из его вопросов (она работает оператором ЭВМ и этот вопрос не относился к её непосредственной работе), что её увезли на “скорой помощи”. Другую сотрудницу, которая работает то ли бухгалтером, то ли юристом на предприятии (точно не помню), он стал спрашивать, какой вуз и когда закончила, кто был её преподавателями. Вуз она назвала, а преподавателей—нет, потому что она их не помнит (эта сотрудница уже немолодая женщина). Тогда генеральный директор спросил её: “Может быть, Вы купили диплом?”
Налицо плохое отношение генерального директора к своим сотрудникам (особенно рядовым). Этот генеральный директор разваливает моё предприятие. До 2008 года он руководил другим предприятием нашего города и тоже его развалил.
Вопрос: можно ли как-нибудь снять с должности этого генерального директора?
Предприятие-то государственное (ФГУП)!
С уважением,
IJKLABCD .

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от IJKLABCD

Предприятие-то государственное (ФГУП)!

вот государству и решать, кому руководить

[большой]

IJKLABCD, Хороший начальник между прочим. Я бы на его месте еще отчет в письменном виде за каждый день требовал. Совет Вам один - засучить рукава и работать.

[Gasman]

Пожалуйтесь в орган власти, в чьем ведении находится ФГУП.

[lis63]

А что, нормальная практика любого нового начальника, задавать вопросы, присматриваться, изучать трудовой процесс изнутри. В чем проблема-то?