[Sandrochka]

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Не могу найти судебную практику. Ситуация следующая:
Работник, пришел с опозданием на работу, за что получил выговор. В этот же день совершил еще один проступок, связанный с выпонением трудовых обязанностей. Стоит вопрос о его увольнении за неоднократность, проступки принципиально разные. Скажите, пожалуйста, если он пойдет в суд восстанавливаться, у суда будут основания его восстановить по тому основанию, что они были совершены в один день. Может кто даст ссылки на аналогичную судебную практику. Заранее всем спасибо!

[юрий13]

Sandrochka, не вижу проблем, закон не запрещает увольнять по данному основанию, даже если проступки совершены в один час, главное чтобы процедура была соблюдена. Однако, учитывая благосклонность судей к работникам, рекомендовал бы предложить ему уволиться по соглашению сторон.