![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 236
Благодарности: 9
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Такая ситуация. Человек впервые устроился на работу в коммерческую фирму. Проработал в ней около 4 месяцев. После подачи заявления об увольнения оказалось, что работодатель не завел трудовую книжку на работника (работник - молодой, сказали, что трудовую книжку завели, а на самом деле - нет). Вместо трудовой книжки выдал ему справку о том, что он работал с такого-то по такой-то период. Сейчас бывший работодатель на контакт не идет. Какие варианты могут быть?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Алекsандер, смотря чего хотите. Жалоба в ГИТ/Прокуратуру - наказание. Обращение в суд с требованием обязать выдать тр. кн., внести необходимые записи и взыскать компенсацию за задержку ее выдачи - может быть выгодно (но это "прокатит" если работник впервые устроился на работу, хотя вопрос о том, должен ли впервые устраивающийся обращаться с письменным заявлением с просьбой выдать труд. кн. несколько спорный, думаю, что попробовать стоит).
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
в трудинспекцию с такой справкой - живо выпишет труддовую и штраф заплатит
удивляюсь подобным "хозяевам" ... что уж жалко т рудовую выписать, вот как паранойя разыгралась.... |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Алекsандер, а лучше и туда и туда (т.е. ГИТ + Суд).
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 236
Благодарности: 9
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Благодарю за советы. Будем пробывать. К сожалению, в данном случае закон не совсем на стороне работника, если руководитель так уверенно чувствует себя. Дело в том, что в инспекцию труда обращались. Директора пожурили, мол Иван Иваныч так нельзя ))) всего доброго и еще раз спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Я бы сказал, что полностью на его стороне. В ГИТ обращались в письменной форме? Обратитесь в Прокуратуру в добавок, обязательно письменно, требуйте письменного ответа, не пропустите сроки (ст. 392 ТК РФ) для суда.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях