[MariaT]

В каких случаях при приеме на работу требование наличия опыта работы законно? Где это прописано? Мне приходилось видеть в должностных инструкциях или квалификационных справочниках требования опыта работы. Но, как правило, это были либо руководящие должности либо, во всяком случае, не рядовые специалисты. Однако, по факту сейчас везде требуют опыт работы.

[Афина Паллада]

MariaT, по общему правилу, РД самостоятельно определяет - с какими деловыми качествами ему требуется работник на ту или иную должность, так что в абсолютном большинстве случаев - требование такое законно. А найдет ли он такого специалиста (на предлагаемых условиях) или же все же лучше взять "подешевле", но без опыта - это уже другой вопрос.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.


Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Постановление Пленума ВС №2
Понятно, что вопрос о дискриминации (необоснованном отказе в заключении ТД) в ряде случаев требует индивидуального подхода - т.е. можно ли считать определенные требования для выполнения какой-то работы адекватными и не скрывающие "необоснованного отказа" (н-р, для уборщицы требование опыта работы экономистом (грубый пример))