[несогласная]

Ситуация вот такая-мастер выходит с больничного, проверяет участки(дворники и уборщицы)видит работника на участке и идёт дальше,в конце рабочего дня участок убран-мастер в табеле ставит работнику рабочий день.За мастера работал директор,как оказалось удиректора была договорённость,что этот работник не работает и за него убирает другой человек,директор мастера в известность об этом не поставил,а за то что в табеле стоял рабочий день у работника(только до выяснения этих обстоятельств,потом я сразу всё испра вила)директор выносит мастеру выговор.Законно?

[Афина Паллада]

ничего не понятно: мастер вышел на работу, мастер проверяет участки, за мастера работает директор - и как оказывается, он уже не проверяет, а убирает участки.
Кто-то на какой-то работе (уборка, проверка?) работает за другого по договоренности с директором и за это же мастер получает выговор. за что, что в табеле 8 поставил, что кто-то за кого-то убирался?

Свое сообщение сформулируйте грамотно, сделайте, где нужно, пробелы: уважайте труд того, кто читает и пытается Вам помочь - ну невозможно это читать и не сломать глаза.

[терминатор]

Сообщение от Афина Паллада

невозможно это читать и не сломать глаза.

А я подумал что мне одному непонятно

[несогласная]

Извините!Хотела как короче,Я-мастер,в подчинении -дворники и уборщицы.Пока я была на больничном,работу дворников и уборщиц проверял сам директор.Я вышла с больничного,директор мне не сообщил,что у него есть договоренность с работниками,что один пока не работает, а за него убирает другой,но работника(которого в тот день не было на работе,я(и не только я)видела на,убираемом им участке,и естественно поставила в табеле день.За это директор влепил мне выговор.Вот я и спрашиваю,Господа юристы,законно ли?

[Афина Паллада]

"За это директор влепил мне выговор".
Директор объяснение у Вас затребовал?
Работник, которого Вы протабелировали, официально в тот день должен был работать?

[несогласная]

Обьяснения не затребовал.Работник официально олжен был работать(не работал по устной договорённости с работодателем).

[Афина Паллада]

"Объяснения не затребовал".
ч.1 ст.193 ТК: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Уже незаконно.

Как-то не понятно:
Если не работал по договоренности, то как это должно было проведено официально по бумагам?

[терминатор]

Сообщение от несогласная

За это директор влепил мне выговор

Вам влепили выговор за то, что Вы протабелировали 8 отсутствовавшего работника?.