[Husuf]

Здравствуйте.

Прошу помочь мне найти статью в Тр. Кодексе, где говорится о том, что просрочка выдачи работодателем тр.книжки при увольнении влечёт за собой его ответственность в виде компенсации за каждый просроченный день в размере средней зар. платы.

Я искала, и никак не смогла найти. Думаю, может это записано не в Тр. Кодексе?

Мне нужно показать это начальнику. Помогите, пожалуйста.

Спасибо.

[Sergey64]

234 статья

[Husuf]

Спасибо огромное!
не могли бы вы мне ещё дать дату выпуска той версии Тр.Кодекса, который вы имеете в виду?
в интернете такое количество дат редакции ТК, что я, простая смертная, не в силах разобраться в этом.

Спасибо ещё раз.

[Sergey64]

Вот вам "сцылко" на консультант+, там всегда свежие кодексы http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...card;page=inf0

[Husuf]

Спасибо, Sergey64

[Archangel]

Еще обратите внимание на эту статью:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.