[Angel_L]

Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста, будет ли действовать условие отработать определенное количество лет после учебы у работадателя если ученический договор заключается только на время учебы?

[nata_kost1]

Я так понимаю, что ученический договор на профессиональное обучение заключён с Вами, как с лицом, ищущим работу.
Поэтому, после успешного завершения ученичества с Вами должен быть оформлен трудовой договор на выполнение того вида работ, по которым проходило обучение. Испытание при приеме на работу в данном случае не устанавливается.
Что касается отражения в трудовом договоре условия отработать определенное количество лет после учебы у работадателя, то, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ «в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя».
Таким образом, в трудовом договоре с бывшим учеником, работодатель вправе закрепить обязанность бывшего ученика отработать в работодателя определенное количество времени. В случае нарушения работником (бывшим учеником) данной обязанности, работодатель вправе требовать с бывшего ученика возрата полученной за время ученичества степендии и возмещения иных расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

[Angel_L]

СПАСИБО, nata_kost1!!!!

[nata_kost1]

не за что. Учитесь и отрабатывайте у работодателя!